私人教练怎么考更上一层楼｜宁波维景半年度策略会教练赋能工作坊课后反馈
半年度策略会怎么赋能？
尤其是在疫情背景下？
一起来看学员的反馈吧。
从来没有在这么高的空间课后合影。
一个七十年代的建筑，这是外景。
7月份是企业半年度策略会高峰期，这一场本来是想场外远程支持企业自主进行，最后关头
企业还是希望我能亲临现场主讲，于是临时改变行程，原定从杭州直接返沪，改为推迟一天，从杭州来宁波授课再返沪，也是第一次晚上讲课前两小时做课件，还对着一面摆满了酒坛子的墙壁，
因为民宿主人爷爷就开始酿酒，这是人家祖传技艺，所以开课前还跟大家小酌了一杯水蜜桃果酒，学员们笑着说把老师灌醉晚上就不用学习了，哈哈你们还是太天真。
从第一天做企业培训开始，我自己设计的课前问卷和课后反馈都是标准流程，而且这些课后反馈都是学员当堂填写，由企业的人事小付美女收集整理，辛苦啦。
课后反馈一共3个问题：
1-10分，您对于此次课程收获打几分？
您对于此次授课导师打几分？
您对于此次课程组织工作打几分？
为什么？
学员反馈详情如下：
第一个问题：
1-10分，您对于此次课程收获打几分？
9.3分
10分，明白团队的重要性、个人和团队的关系；明确的知道企业愿景，朝此方向努力进一步落实企业文化，从而拓展自己的工作，创造更好的未来10分，厘清企业目标、个人目标；与团队达成共识：我/我们承诺创造一个创新、高品质、共赢的团队；思考个人在哪里，团队在哪里10分，给予别人/其他事物十分的评价，回馈自己十分的激情和信心；感受到了十分的团体状态，相信团队会越来越好；达成了关于企业目标、企业文化的共识10分，关心别人，人心换人心；团结就是力量；自我检讨 让自己的能力更上一层楼10分，创新是企业根本；品质是企业的生命；目标是需要团队努力付出
第二个问题：您对于此次授课导师打几分？为什么？9.8分
10分，老师一直处于10分状态；不仅自己出于10分状态，还能带动全体学员达到10分状态；学识渊博，今日一堂课，收获良多10分，老师专业的知识，通过鼓掌让我们知道做任何事情都要以10分的热情去做，同时不能因为同伴的情绪而受影响10分，让我知道管理不仅是领导别人，而是让自己最好的状态去影响团队10分，导师根据实际问题，重点突出、层次分明，也调动积极性，气氛很活跃第三个问题：您对于此次课程组织工作打几分？为什么？9.8分
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