新私人教练入职工作总结
新私人教练入职工作总结
【 教练入职工作总结】
在当今飞快进展的时代，少不了工作人员努力的工作，但是随之而来的身体问题困扰着无数人，这个时候私人教练可以帮忙我们在下班后帮忙我们锻炼，使自己的身体水平到达最正确，工作才干够越发精神有动力。下面是由我为大家收拾的“新私人教练入职工作总结〞，仅供参考，欢送大家阅读。

新私人教练入职工作总结【一】
一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮忙，这也是为什么会有则多人挑选健身房的缘由，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会越发有利于帮忙自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于准时更改。
20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
1.不断地学习
想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业进展快，不断跟上时代的改变。才干取得胜利，不断学习，培训更新新的技
术，千万不能永久原地踏步。
2.多接触好的环境
保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己发明良好的环境
3.时间的堆积
无数大牌教练刚开场的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有阅历而已。
4.关键靠自己
任何的天才，取得胜利人，都是自己训练出来的。教师只是起到指引作用。
5.胜利秘诀
练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成果，锁定目标，专注重复。
6.谦虚教练
不能轻浮，不要盲目自大，英勇承受别人的意见，完美自己。
20xx即将到来，我会按照15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!
新私人教练入职工作总结【二】
陪同着四年一度的全运会的完结的钟声，我们迎来的崭新的朝阳。回首过去四年的点滴工作，有硕果累累的喜悦，有与运发动协同攻关的艰苦，也有遇到困难和挫折时的惆怅，而更多的那么是心底里多了一份厚重和责任，作为拳击教练的我必需明确本职工作，树立起剧烈的责任感和事业心，这样才干脚踏实地地进行工作，不辜负各级领导的关心和相信。现将这四年的拳击训练工作总结如下：
一、全心投入拳击训练，做甘于贡献的敬业人
首先拳击教练要有敬业精神，拳击训练工作辛苦，运发动更是觉得难以接受。我觉得，作为拳击教练，我们对拳击训练工作的重要性要有足够的认识，并且以身作那么，必需用我们自身的言语和行为激发运发动的热烈和上进的信念，这样才无愧于我们的事业和责任。拳击教练还要有吃苦贡献精神，拳击训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体力耗费大，工作辛苦，没有坚强的吃苦精神和无私贡献精神是不可的。
其次拳击训练还要有很强的科学性和艺术性，在空余时间我不断充实自己，利用网络进行学习提高，常常向资深教练请教。在训练中勇于思量、敢于创新，不计得失，堆积阅历，不断提高自身的业务能力。
二、仔细选拔拳击苗子，为训练打好根底
有些人认为：运发动的条件好不好并不重要，关键是通过训练能应付竞赛。我觉得，作为专业的训练团队，选苗工作格外重要，出去竞赛就代表一个团队。所以有写状况下，选材胜利训练就胜利了一半。因而我把选苗的工作看作是训练的前提，有了好苗，就有胜利的盼望。然而，选苗工作，必需不辞劳苦地深入到运发动中间，认真观看每个运发动的表现，选苗工作还贯通在一年四季，无论在室内活，还是室外活等活动场所，到处注意，观看运发动的反馈、敏捷、耐力、强度等能力表现如何，发觉好苗子立刻去询问，并作好记录。
三、仔细总结办法，获得阅历共享
1、惟独坚守教练员自己的位置，下功夫训练运发动，才干有更大的长进。
2、惟独积极融入集体，处理好与同事、运发动之间的关系，才干在好的环境中开展工作。
3、 要加强与运发动的沟通，要与运发动做好交流，解决运发动训练中的心情问题，要与员工进行思想沟通。
4、在训练中仔细总结，准时整改，以便下次训练中有更好的成果。
四、存在的缺乏
总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表如今下列几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表如今训练中的大胆创新不够。
2、本部有个别运发动，高傲心情较高，训练中我行我素，自以为是，拳馆的制度公开不恪守，在之间调唆是非，嘲笑，冷语，不利于运发动之间的团结
3、目前存在的主要问题是优秀的体育苗子较少并且很难发觉。
五、下步的计划
针对这四年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好下列几个方面：
(一)主动搞好运发动的训练工作，进一步调节运发动的状态，对于一些有过激言行的运发动，要从思想上加以教导或处分，为拳馆发明良好的工作环境和形象。
(二)加强训练学问的学习提高，创新训练办法，提高运动效果;
(三)加强根底动作训练，强化训练的创新实践，促进竞技水平的提升。
经过这样紧急有序的四年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的打算和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从基本上挣脱了过去只顾埋头苦干，不知总结阅历的现
象。在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的赤诚及其相形之下的责任心是如何重要。
总结下来：
在这四年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新学问、新阅历，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完美。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高规范、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。
回忆过去四年，其中有奔走之辛苦、传拳之劳累，亦有收获之甘甜，胜利之喜悦。既负弘扬拳击之责，当竭毕生之精力，为拳击大业之大进展，大胜利而努力!
新私人教练入职工作总结【三】
20xx年就要过去了，今年是本俱乐部明确进展方向的一年，在过去的一年里，通过大家的不懈努力，俱乐部在各个方面都取得了长足的长进和可喜的成果，俱乐部迎来了加速进展的良好契机。在这里做个简短的总结：私人教练怎么考
自“xx〞健身俱乐部20xx年成立以来，我们向来以“立足效劳建体系，创新思路促进展〞为宗旨，将俱乐部作为宣扬和组织体育活动的阵地，为促进素养教导的实施、培养青少年体
育人才、
一、正式竞赛
今年我们参与了首届亚足联“中国展望——xx工程〞的城市联赛，虽然，我们每年都要参与地方足协组织的相关业余联赛。但是，此次“城市联赛〞严谨的管理，参赛队伍的质量和竞赛的激烈程度都大大的强于以往。临近专业竞赛的气氛大大激励了大家，面对强敌敢打敢拼，努力争胜，克制了年龄偏大、人员不整、水平差别较大的诸多不利因素，终于超额完成赛前既定目标，取得了第三名的好成果。而且，吴与伦比在因伤缺席几轮的状况下，以绝对优势一举夺得联赛的“最正确射手〞越发可喜可贺。
激烈竞赛加强了xx的凝结力，增进了互相间的友情，通过竞赛结交了更多喜好足球的伴侣和兄弟球队，季军的成果进一步地提升xx在业余足球圈中的知名度和影响力。这些都给xx的进展提供了良好的契机。我们将面对机遇，深化细化俱乐部的运作，主动消化裸露出的问题，将俱乐部的建立带向新的高度，迎接明年新一届的城市联赛。
二、训练和练习赛
今年在联赛的间歇期间，应兄弟球队和大家的须要组织了多场友情和队内竞赛，取得了良好的效果。随着更多的沟通，增进了各队之间的了解和友情，为xx业余足球的进展和构建
越发宽泛和睦的业余沟通圈奉献了一份力量;此类竞赛，以赛代练，保持和提高了大家的状态，为“城市联赛〞取得佳绩打下良好的根底;越发重要的是，缓解了追求成果还是倡导娱乐的矛盾，练习赛相对于报名和换人数量都有严格限制的联赛，可以有更多的人参与，随便的换人也越发适宜我们这些年龄偏大的队员，可以吸引更多喜好者的加入，有利于俱乐部的持续进展。
在龙知球等有识之士的努力斡旋下，xx的主场最终得以决定。这对俱乐部的建立和进展有着划时代的意义，突破了本来限制友情练习赛的瓶颈，竞赛的支配可以持续逻辑性的展开，加强和众多兄弟球队的沟通合作，让更多的人通过xx俱乐部和足球运动获得更多的欢乐。
今年除了保持传统的和南通的互访友情赛，还开拓了对东台的竞赛。大家报名踊跃，东道主热烈接待。竞赛精彩激烈而不乏友谊，联欢时更是义薄云天豪情万丈。通过“请进来走出去〞，提高了xx俱乐部在周边地区的影响，结交了无数新伴侣，旅行竞赛也让大家放松了情绪增长了见识。
三、xxxx版
xx版由贫困锉公子于去年年底正式在xx注册，今年是立足和谋求进展的一年。在大家的努
力下，胜利地起到了对俱乐部的宣扬作用。大家多了一个联络感情的平台，俱乐部多了一个传达各类信息的渠道，利用网络不断扩充影响的同时也迎来了许多新伴侣。
新朋老友欢聚一堂，激情友谊不亦乐乎，版上人气鼎盛，一度突破xx总排名200位，持续占领体育版第三名和足球版第一名的位置。对一个新生的单一体育版面，凭我们大多数人对电脑网络的有限了解，所获得的成果是空前和卓越的，再一次地印证了xx的凝结力和战斗力。
新私人教练入职工作总结【四】
本人回到人和健身从事私教总监工作临近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的缺乏，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。
一、回忆一下20xx年工作当中发觉的问题。
1、私人教练的效劳意识没有变化和提高，常常会发觉会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违背俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说根本没有发觉当值教练劝阻和引导。
2、根底工作和效劳没有到达俱乐部的要求，也无法令人称心，这表如今工作流程执行不到
位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和效劳没有责任感。
3、各家俱乐部的教练素养和职业素质参差不齐，这表如今教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化了，从而导致教练工作看法不端正，违背俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
4、教练的非正常流失状况比拟普遍，缘由有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由，也有部门主管按照个人爱好的缘由。
5、有的店健身部门有销售无管理，这表如今工作重心只停歇在催促教练课时销售，但很少检查教练的根底工作落实状况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和不间断，对健身部的管理规定没有仔细执行，对会员的保有工作没有跟进和监视，对销售分析没有细致的分析和指导。
6、教练的专业技能普遍性没有提高和改良，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做根底而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人缺乏3人，这说明私教销售构成的会员基数比拟其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以到达和培养会员的训练目标的要求做打算销售支配，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之效劳，
从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
8、销售大多依靠政策，按照统计今年三月到如今xx元以上的课时销售xx%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在渐渐显露出来。
9、教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真切性令人担忧。这表如今离职教练在预备离职前突击签课时，教练部经理不仔细审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。
10、部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有相信感。
11、与其他部门连接与合作不到位，部门员工的互相不相信，互相抵触，互相争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生展现消极态势。
12、教练部在与一线销售部门协作没有功效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有精确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍参谋私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长久没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表如今会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有准时帮忙解决，
会籍在遇到会员升级时经常会因为教练的根本效劳不到位，信息沟通不到位造成会员的流失。
13、教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。
以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总积极短少交流和协作造成的。
二、对即将到来的20xx年私人教练团队的工作打算支配如下
一月份对20xx年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建设起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调节。针对课时卡的真切性做全面的清查工作，发觉有问题的教练按当初发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。
二月对健身体系的综合收拾并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处分。对现有的课时提成进行统一调节，取消课时清课奖，从而避开为了追求高提成和清课奖实行虚假课时状况的发生。
三月针对目前的情况，调节教练团队的工作状态和工作看法，积极吸收新的教练体作为
新奇血液触动团队主动的工作。积极与其他销售部门的员工和负责人沟通，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理讨论和设计新的私教课时迎接新的销售。
四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的节令特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性竞赛和活动。
五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。
六月催促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赋予扶助和撑持。销售方面以夏季人们对自身的身段要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，采取教练的升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，催促和检查各家店经理的落实状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣扬，帮忙企划部做好前期预备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，互相做到资源信息分享。
九月针对每年该时期健身人的削减，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避开
销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发觉的问题帮忙教练在专业方面得到提高和改良。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署支配。
十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约状况，对以往有课但不肯意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真切的了解当下私教所濒临的问题，做好内功寻求解决方案。
十一月预备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售发动会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做根底预备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
十二月针对当初销售的状况和发觉的问题，逐一各店的经理和教练谈话，帮忙分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
三、常态工作方面
1、每日对所属各店健身部的健身教练的日常根底工作和行为标准进行检查和催促。
2、对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。
3、针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的.状况及所发生的问题准时与该店总经理进行交流。
4、每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理睬议，讨论并检查各店实际工作状况。
5、每周起码一次对各家店的工作进行核实和检查，准时解决并催促落实工作当中发觉的全部问题。
6、每月起码一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。
7、对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改良该教练须要帮忙解决的问题。
8、对各家店健身部门的岗位须要，进行人员调节，并与该店经理和相关的教练进行协调和交流。
9、按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况，对违规销售操作的状况准时上报。
10、导入目前市场比拟先进和适宜本俱乐部久远进展的健身体系，并进行与之相关的培训。
11、对现。有的体系和工作流程进行完美，并对各家的落实状况进行抽查，发觉问题准时与该店人力经理交流进行处分。
12、对各家店健身部所属的物品损坏状况进行检查和了解，准时与该店的相关负责人进行交流，对修复的问题和状况准时控制。
13、控制并了解会员对教练实际需求，对需求的状况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和效劳品质。
14、对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题准时与该店的负责人交流和解决，并上报俱乐部。
15、对新兴的健身课程准时组织教练进行学习和培训。
16、对新入职的健身教练和须要评估的教练进行岗位专业技能培训，并根据实际状况调节教练的工作状态。
17、对工作看法不端正，没有责任心，伤害俱乐部声誉和利益的教练准时评估和上报处分。
18、对各店的其他部门定期进行交流，对反馈的状况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的连接与合作，促进各部门对健身部门的了解和交流。
19、发觉并鼓舞有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗状况进行了解。
20、协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题和矛盾的产生。
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新入职工作总结

新入职一
在新的工作岗位工作期间，我学到了许多以前没有接触过，没学过的学问，这一切都是公司领导对我的支持和相信，同时也给了我学习新专业学问和提高业务水平的时机。经过几天的学习，我如今能够自立，全面负责高速客船的调度工作。在处理日常工作中都严格根据公司的相关要求：仔细，准时，精确地登记每个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料;并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%精确。另外将变更的航班打算通知和海事处转发的海事通告准时转达给船舶;照实反映和做好船舶意外事故记录。
前段时间参与公司支配的内审员培训，及上船参加实质内审，从中让我深深到内审工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严以律已，拾遗补漏，不断地发觉问题，解决问题，总结缘由，堆积阅历，从而完美和提升公司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避开和削减船舶在航行过程中存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将
风险本钱降低到最少，同样也削减了公司的管理本钱和经营本钱。因而，我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为终于目的。落实和贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。
新入职工作总结二
时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届，我很庆幸自己在刚才走出校门就能有这样的时机。
xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了显然的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了无数，感到自己成长了，也逐渐成熟了。
一、回忆xxxx
经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的长进，但差距和缺乏还是存在的，比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的容易应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热烈和积极性还不够，有些事情领导交代过后，没有主动积极地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开场动手，造
成了工作上的被动。
二、展望xxxx
在即将完结的xxxx年里，我的工作还有许多缺乏，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到来的20xx年，我将继续与公司同事一起努力协作领导更好的完成工作任务。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、越发主动积极的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的长进。
三、工作倡议
经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了肯定的了解，在此根底上，我发觉公司存在一些问题：
1、岗位不明确，职责混乱。
目前公司员工人数较少，无数工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的支配，甚至在日常办公中都不知道应当先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的进展会产生很严重的影响，所以盼望在新的一年里
这个问题能及早得到解决。
2、管理制度不完美，难以实施。
我看到公司也印有管理制度，上面明确创造了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大局部人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常浮现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响格外严重，这个问题盼望公司领导重视，并准时解决。
总体来说，我对xxxx年弥漫了冀望，新年新气向，盼望在xxxx年里，大家互相勉励，共同打造出更好的金骄!
铁路局新入职工作总结范文

引导语：做好个人对于铁路局新入职员工来说，是至关重要的一步。下面我给大家共享一些铁路局新入职，盼望能帮到你!
铁路局新入职工作总结范文(一)
我于xxxx年x月x日加入xxxxxxxxxxxxx公司。入职以来，我主动努力的完成自己的本职工作，严格恪守公司各项规章制度，并且在领导和同事们的帮忙下，不断加强业务学习，堆
积工作阅历，提高综合素养。在试用期即将完结之时，我对自己的工作总结如下。
入职初期公司对我进行了平安教导培训，包括地铁行车平安、人身平安和设备平安等留意事项。在部门培训中，学习了铁路的根本学问、线路设备、线路的养护与修理、平安生产，小型机具的使用等。培训完结后，加入沈阳地铁一号线轨道修理工班开场工作，与同事们一起走线路、测水平、量轨距、调节轨向，更换受损钢轨等，在工班长与同事们的帮忙下，不断堆积阅历，在实际工作中控制了更多的学问与技能。
在xxxx工作的这三个月时间内，我收获了无数。从一个刚毕业的大学生逐渐转变成一名职工，我认识到把学问从书本上转移到实际工作中并不简单，理论是灰的，惟独将理论付诸于实践才干实现理论自身的价值，也惟独将理论付诸于实践才干使理论得以检验，才干继续丰盛和进展理论，“三人行，必有我师〞单位中的每一位同事都是我的教师，他们的丰盛阅历就是一笔珍贵的财宝，就是我学习的源泉;不管大事小事，每多做一件事必定会多学到一些学问，必定会堆积阅历。心态上的转变也十分重要，我们肩负着保障地铁运行平安的责任，而不再只是为了自己的得失，所以在工作中肯定要尽职尽责，一丝一毫也不能松懈。 作为xxxx的新员工，我在工作中还有无数缺乏，专业学问还有待于提高，阅历还不够丰盛。在今后的工作中，我会严格恪守公司的规章制度主动，响应公司领导的决策，留意
多向教师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，稳固自己的专业学问，多动脑筋，开阔思路，仔细做好岗位工作，争取早日成为一名合格的地铁人。
以上是我对三个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克制自己的缺点，弥补缺乏，争取做的更好。
铁路局新入职工作总结范文(二)
在过去的一年中，在库领导及科室领导的带着下，在科室兄弟的帮忙下，和经过了自己的主动努力，作了无数的工作，取得了肯定的成果，谢谢领导和同事们的信赖和关心，谈一下自己去年的感想和。20xx年，弥漫机遇与挑战的一年，20xx年，艰辛的付出与丰硕的回报的一年。20xx年，火车提速，万吨列开通，货物装载量加大，我们的铁路专用线线路接受着从无先例的压力，无论做什么事情，要做就要做到最好，我是这么说的，也是这么做的。我用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代班组长的责任和义务。靠着对铁路事业的执着与忠诚，在平庸而艰辛的铁路专用线岗位上脚踏实地、无怨无悔地走出了一串串闪光的青春脚印，截止20xx年11月，我库发运油罐总数为513辆，撑持我的不仅是我安康的体魄，更是我敬业爱岗、用艰苦发明价值的可贵信心。
二。在思想觉悟上不断提高自己。常言说做事先做人我本着一种对工作的高度热烈，主动
仔细的学习，做好一名有责任心的企业运输员，也树立高尚的信心，靠着这个信心我向着自己的愿望拼搏，为实现自己人生观，价值观不惜付出。三。在理论与技能学习上攀登台阶。自己的学问有限，但我从不自卑，因为我是一名组长，我和我的同事须要为运输的平安垒起一道屏障，为此我谦虚向铁路精英谦虚学习，只为每天的工作中对上级和下级有一个称心的回答。四。实际工作中不怕苦不怕累做到细致仔细。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高规范、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。我觉得多做一些工作更能体现自己的人!
一年来我的收获颇丰，越来越感觉到自已要不停地学习、奋进才干不落伍，才干同班组的职工一起打造好标准铁路专用线，使管理工作再上新台阶!
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新入职项目技术人员工作总结

作为一名技术人员，是公司的维护人员，在技术人员的支持下，我们的生产效率也在不断地回升，我们也有必要写份工作总结来反思自己的缺乏，看看哪些地方须要改良，哪些地方还可以发扬光大。下面是由我为大家收拾的“新入职项目技术人员工作总结〞，仅供参考，欢送大家阅读。

新入职项目技术人员工作总结【一】
转瞬间，xxx年已经过去，现从下列几个方面将一年来项目部的工作状况做一总结汇报。
一、进度掌握
根据年初公司制定的项目进度要求，主体项目应在xx月底完成，实际截止到年底，主体项目所有完成，砌体项目完成xx%，比原预定工期平均延误xx个月。
工期延误的主要缘由在下列三个方面：
1、我们事先对该项目的难度预计缺乏，合同工期过于紧急。本项目定额工期应当在xx天，但我们把工期压缩到了xx天，这个工期惟独在抱负化的状况下才有可能按打算完成，但该项目由于难度较大，任何一个事先未意料到的状况浮现都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反馈。
2、我们事先对施工单位的实际实力预计缺乏。两家施工单位都属于承包责任制，施工单位收取承包人的管理费用，项目的资金投入和管理人员的配置由承包人负责，施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也不足必要的管理方面的支持，存在以包代管现象。
制约工期的主要缘由在于施工单位的资金和管理方面。资金实力的缺乏导致材料、设备常常供应不上，工地常常浮现停工待料现象，停工待料又常常造成施工人员的流失，劳动力的严重不足造成了项目进度严重迟延。在管理方面，一方面管理人员责任心和素养达不到应有要求，另一方面由于劳务层分包层次过多，工班分组过细，无法形成流水作业，导致
工程经理在人员调配上存在困难，同时由于劳务层层分包，管理层次过多，上层管理人员尤其是工程经理的管理意图无法在班组得到准时有效的贯彻执行。另一方面如今的民工也是格外地不好管理，常常因为一些小问题和管理人员对着干。这是导致工期迟延的最主要缘由。
3、我们自身管理上的问题：项目部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误，虽然实行了一系列的主动措施，但是力度不够，对于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严重不足和材料的不准时供应不足足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期迟延的一方面因素。这些须要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习项目管理学问，控制更多好的管理阅历和管理方法，进一步提高自己的管理水平，方能不辜负领导的重托，为x房产的进展作出更大的奉献。针对以上问题的浮现，我们项目部全体人员在总经办的大力支持和帮忙下，在资金上和其他各方面实行了一系列措施，也取得了很好的效果，在后半年的施工过程中，不仅遏制住了工期进一步迟延的势头，而且延误的工期也在一步步削减。
二、质量掌握
从动工以来，项目部始终坚持质量第一的原那么，严把质量关，到目前为止，施工质量还是比拟令人称心的，虽然曾经浮现过一些质量滑坡现象也都准时得到了解决，保持了高质
量项目的总体势头，为创x杯打下了坚实的基矗目前经过市质检站和省站的屡次检查，虽然提出了一些问题，但对我们的总体项目质量还是赋予了一定的。按目前状况来看，我们的项目通过省优质主体构造验收问题不是很大。
三、造价掌握在造价掌握方面，我们主要从下列几个方面入手
1.尽可能削减图纸中不必要的本钱投入，比如说对于人防地下室的施工，为了节省本钱，我们与公司领导共同讨论确定在建造平面上根据x设计院的图纸施工，但构造上根据x设计院的图纸施工，这一项预计为公司节省本钱近百万元;我们还通过技术上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供销售的车位，增加了销售收入。同时安装专业也通过提出一些合理化的方案为公司节省资金近百万元，并因而受到了公司的通报褒扬和物质嘉奖。
2.对于施工过程中浮现的一些技术变更，我们对投资造价影响不大或者降低造价的准时进行变更，对于增加本钱但又不变不可的变更组织大家进行技术分析，挑选最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，全部变更必需经过总经办审批方可执行。
3.项目签证方面，我们重新制定了项目签证流程审批制度，采取监理项目师、总监、主管项目师、项目部经理、预算项目师、财务部经理、总经办七级审批，层层把关，对于不应当支付的签证坚定退回，对于的确发生并应当支付的签证进行严格的费用审核，杜绝此项
费用的不合理支出。
四、现场平安文明施工
由于本工程的目标是省级文明工地，所以我们对于现场的平安文明施工也赋予了足够的重视，前期由于条件所限，现场的文明施工无法做得很好，后期我们针对现场文明施工下大力气抓，并取得了良好效果。目前经过盛市安检站的屡次检查，近期有望通过省级文明工地的验收。
五、对监理公司的管理
总的来说，我们对监理公司的管理是存在肯定问题的，主要是不足强硬的手腕，没有严格根据合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素养偏低，最后我们项目部不得不花无数精力去帮忙监理公司完本钱应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力下根本圆满地完成了工作，但相应的加大了项目部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲，我们应当意识到，为什么监理单位派驻工地的人员整体素养偏低呢?究其缘由我们认为还是监理费用过低，监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低x/月)，工资低的监理人员素养肯定是偏低的。
新入职项目技术人员工作总结【二】
时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从xx月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚才走出校门就能有这样的时机。
xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了显然的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了无数，感到自己成长了，也逐渐成熟了。
一、回忆xxxx
经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的长进，但差距和缺乏还是存在的，比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的容易应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热烈和积极性还不够，有些事情领导交代过后，没有主动积极地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开场动手，造成了工作上的被动。
二、展望xxxx
在即将完结的xxxx年里，我的工作还有许多缺乏，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到
来的xxxx年，我将继续与公司同事一起努力协作领导更好的完成工作任务。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、越发主动积极的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的长进。
三、工作倡议
经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了肯定的了解，在此根底上，我发觉公司存在一些问题：
1、岗位不明确，职责混乱。
目前公司员工人数较少，无数工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的支配，甚至在日常办公中都不知道应当先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的进展会产生很严重的影响，所以盼望在新的一年里这个问题能及早得到解决。
2、管理制度不完美，难以实施。
我看到公司也印有管理制度，上面明确创造了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大局部人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，
所以在工作中常浮现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响格外严重，这个问题盼望公司领导重视，并准时解决。
总体来说，我对xxxx年弥漫了冀望，新年新气向，盼望在xxxx年里，大家互相勉励，共同打造出更好的金骄!
新入职项目技术人员工作总结【三】
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中堆积了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。格外谢谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：
一、工作总结
从刚才进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调节，我格外的愉快，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以格外谢谢领导的支配。我在这个月大致的工作如下：
1、按照每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。
2、按照每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。
3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级支配的其他事项。
因为刚才进入工作，对工作还不是很熟识，因而还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死〞的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，锻炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的交流沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼时机会很少。
二、自己的缺乏
1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。
2、对公司一局部的人员，特殊是领导还不认识。
3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益堆积，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。
4、跟领导沟通太少。
三、个人的改良方向
我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我格外感兴趣，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题：
①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?
②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?
③目前公司的工资构造应当是最容易的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效局部的)!
④调薪是怎么回事，有没有什么规范?
⑤行业薪酬福利状况是什么样的?
⑥如何把薪酬福利做到更让员工称心(起码我会去思量)。目前只想到这么多。
新入职项目技术人员工作总结【四】
一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的互相交流，我已逐步的融入到这个集体中，下列是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全控制吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反馈了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：
一、 培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有长进了，公司这次培训，给我们分发了培训具体打算书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用处等，最后打算书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配打算开场了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感触到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话交流技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看守4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣扬xx钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项xx.脚手架业务部可忽视的详情xx.影响脚手架整体租赁价格的因素xx.报价单的要求xx.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些
其他公司不能学到的学问。
二、 培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作交流和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长久职业打算，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增添了工作阅历，感想公司的栽培。
三、 百尺竿头，更进一头，对将来的打算
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的看法进行学习，一切都会有长进的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。
入职工作自我总结

从大学的校门跨出来，走向社会，走向工作岗位，意味着我身份的转变，也意味着人生的转折。面对这种转变，心中的感叹是难以言喻的，有幻想的冲动，有现实的惶恐，有对将来的坚决信心，也有对人生道路的茫然
然而来到****之后，我的这种矛盾已不复存在。人力资源部的*的热烈周到，我们一到她就带着我们办理相关手续，领东西，分宿舍，忙得不亦乐乎，当初我就体会到五局深深的人文关心。下午去我们部门报到，我居然不敢信任尽自己的眼睛：项目质量部那叫一个大(后来渐渐知道了这个部门确实是工程部最大的部门)。但是领导的关心，同事的热烈，让我这个新人陡然间没有了生分感。
在这里工作将近一个月的时间，无论从学习、工作方面，还是从生活上讲，我已根本融入了新的生活。在这短短的时间里，我却时刻感触着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，发明人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自
己的奉献!
工程部的培训使我这个初出茅庐的新人快速的完成了社会角的转变。虽然培训时间很短，但我受益很深!
第一，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的解说无不凝结着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为撑持，我信任我肯定能够做好自己以后的工作。
第二，我得到了学问上的收获。这次培训波及面广、信息涵盖量大：第一天公司领导的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的认识，更坚决了我的自豪感与归属感;刘经理的讲话紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的解说，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课那么紧扣公司
的各项主营业务，作了细致详尽的解说，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!
第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉越发剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为工程将来的进展发明新的业绩、为中水电人增强新的荣誉!
来到工程之后，为了让我们尽快进入工作状态，我们部门主任支配我先熟识图纸，****的项目大致进度与概况。渐渐的，我又接触了日报和周报的工作，其中包含的内容无数，有混凝土浇筑台帐、土方量、钢筋量等等。做这个工作给我最深的体会就是：认真，精心全方面统计，刚开场有点脑袋大，有些东西理不出个所以然，但是经过*主任和*、*的悉心指导，再加上他们做这些工作时的阅历，后来我也能够自立地完成这些工作了。平常，我会跟*去跑跑现场，也增长了无数见识，了解到现场的工作进度、现场工人的管理、现场的施工技术等。
给我印象最深的是工程部领导给我们接风，有工程经理陈总、总项目师梁总、生产经理刘
总等领导。在工程部食堂我们共聚一堂，把酒言欢，领导频频举杯，我们不知不觉都高了，那一刻我深深感觉到了家的暖和，感触到了领导对我们的关心。还有一次是陈经理请我们喝茶，就在他的办公室，梁总、刘经理和张主任都在，既然喝茶就免不了谈一下茶道，从茶种谈到茶艺，从国内谈到国外，从生活谈到工作，气氛很融洽，讲话很和睦。
经过近一个月的工作，从工作上，我感到肯定要认真仔细、细致入微的看待工作;从生活上，我深深感触到了公司领导、部门主任对我的剧烈关心以及我的新同事给我的浓厚情意;从学习上，我发觉不仅做事须要学习，同样的还有做人的道理。同时，工地上的生活不仅锻炼了我个人的身体素养，还坚韧了个人的意志和耐力。回忆这一个月的种种，虽然收获颇丰，但我也意识到了自己存在的问题，有生活上的，也有工作上的。我盼望在接下来的工作和生活中再接再厉，勇于开辟创新，不屈不挠，发挥个人的潜能，英勇承当责任。最后由衷的谢谢这一个月来领导对我们工作的支持，同事对工作的指导与帮忙。
道路是蜿蜒的，前途是明亮的，为了新生活，为了幻想，起航!

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