1. 目的：
认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度。
2. 范围：
适用于全市烟草商业副科级以上领导干部的选拔任用。
3. 权责：
3.1 市局（公司）党委负责本办法的审核、批准，组织开展对领导干部选拔任用工作的指导；
3.2 人事劳资科负责本办法及实施细则报批，具体组织选拔任用工作的开展并负责建立、保存相关记录档案；
3.3 各单位（部门）配合选拔任用工作的开展。
4. 定义：
5. 工作内容：
5.1 总则
5.1.1选拔任用原则
（1）党管干部原则。
（2）任人唯贤、德才兼备原则。
（3）众公认、注重实绩原则。
（4）公开、平等、竞争、择优原则。
（5）民主集中制原则。
（6）依法办事原则。
5.1.2市局（公司）党委及人事劳资科负责本办法的组织与实施。
5.1.3本实施办法适用于选拔任用县（市、区）烟草专卖局（分公司）党组书记、副书记，局长、经理、副局长、副经理，纪检组长、经理助理；市局（公司）机关中层管理干部。以下简称领导干部。
5.2选拔任用条件
5.2.1领导干部应当具备下列基本条件:
（1）具有履行职责所需要的马列主义、思想、理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策，立志改革开放，献身 现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，并熟悉经济工作。
（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系众，坚持党的众路线，认真践行“八荣八耻”和“八个方面良好风气”，自觉接受党和众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
5.2.2提拔担任领导职务的，应当具备下列资格:
（1）选拔任用副科级以上干部，原则要求具有基层任职或基层一线2年以上工作经历；不具备基层工作经历的，应在提拔后安排到基层单位任职或锻炼。
（2）正科级后备干部，一般应当是同级副职，且有在下一级两个以上职位任职的经历；特别优秀、发展潜力大的下级正职也可以列为上一级正职的后备干部。
（3）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（4）由下级正职或副职提任上级副职的，年龄原则上40岁以下，且在下级正职岗位至少一年以上或副职岗位至少两年以上，业务熟悉，表现优秀。
（5）近三年内参加人事部门认可的培训累计达到三个月以上。
（6）.提任党的领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。
（7）身体健康。
5.2.3领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应报省局（公司）人事处同意。应当注重选拔任用优秀年轻干部，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的条件:个人综合素质高,有明显培养前途，符合职 位要求，符合班子年龄、学历、专业结构需要，且不受任职年限限制。
5.2.4领导干部一般应从后备干部人才库中选拔。
5.3干部选拔任用程序
5.3.1建立后备干部人才库
（1）拟定工作方案。
（a）拟定后备干部人选推荐工作方案。
(b)在三天前向被推荐单位发布推荐信息。
(c)同推荐单位的党组或直属机构主要领导就工作方案进行沟通，并征求修订意见。
（2）民主推荐
(a)后备干部人才库人选，必须经过民主推荐，民主推荐的结果在两年内有效。
(b)召开民主推荐会议。民主推荐会议由下列人员参加:
(c)本单位领导班子成员和同级非领导职务干部。
(d)机关全体员工。
(e)各烟草中心站正、副站长。
(f)其他需要参加的人员。
(3)民主推荐方式
民主推荐采取组织推荐、众个人推荐、领导署名推荐、干部本人自荐等方式进行。
(4)民主推荐的程序
(a)召开推荐会，公布推荐职数、任职条件、推荐范围,提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。
(b)进行个别谈话推荐。
(c) 收集组织推荐、众个人推荐、领导署名推荐、干部本人自荐的相关表格。
(d)对不同职务层次人员的推荐票分别统计。
(e)对不同方式推荐情况进行汇总，提出参加差额推荐的初步人选。参加差额推荐的人员包括：班了成员、全体中层干部、主任科员及副主任科员。
(f)考试：由下级正、副股级推荐为副科级的，由市局（公司）人事劳资科统一组织理论考试，考试内容坚持“干什么考什么”的原则进行命题，考试合格者，由市局（公司）党委决定是否列入后备干部人才库。
5.3.2推荐及考察工作准备
(1)公布职位、职数、任职资格及条件。
(2)组织推荐。通过民主推荐、组织推荐、众个人推荐、领导署名推荐、干部本人自荐等方式进行初始提名推荐（初始提名推荐办法另行制定）。
(3)对推荐人选进行资格审查。被推荐人选任职资格由人事劳资科负责审查，并对审查结果进行公示。
干部人事制度(4)确定考察人选。由党委按照选拔职数1：2的比例确定考察人选。
(5)组织考察。由考察组对考察人选德、能、勤、绩、廉等进行全面考察并形成考察报告。考察组组长由市局（公司）党委成员担任，成员由人事劳资科、党委办公室、监察科等部门人员组成。
5.3.3酝酿与讨论决定
(1)考察组提出领导班子调整方案及拟任人选的初步意见，征求市局（公司）纪委意见，提出任用建议，经市局（公司）党委分管领导和主要领导同意后，向市局（公司）党委提交考察报告。考察报告必须真实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要包括以下内容:
(a) 本人基本情况。
(b)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和不足。
(c) 民主推荐、民主测评情况。
(d) 考察组建议意见。
(e)考察组成员署名。
(2)在市局（公司）党委讨论干部任免之前，党委主要负责人应分别征求党委委员意见。
(3)在充分酝酿的基础上，由市局（公司）党委集体讨论做出任免决定。
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