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公共部门人力资源管理网考题库共 211 道试题
一、选择题每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分
1.    非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠    ,这些规则人们构建了整个人事行政秩序;
    A. 道德
    B. 法律
    C. 意识形态
    D. 风俗习惯
    答案：
ACD
2.    制度合法性的内涵说到根本处就是      ;
    A. 权威
    B. 公平
    C. 正义
    D. 民主
    答案：
BC
3.    公共部门人力资源管理必需的基本功能是      ;
    A. 人力资源规划
    B. 人力资源获取
    C. 人力资源开发
    D. 人力资源纪律与惩戒
    答案：
ABCD
4.    根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括      ;
    A. 智力
    B. 技能
    C. 知识
    D. 体力
    答案：
ABCD
5.    影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有      ;
    A. 人口总量及其变动状况
    B. 人口的年龄构成状况
    C. 劳动力的参与率
    D. 人口的受教育情况
    答案：
ABC
6.    人力资源的质量,指人力资源所具有的      ;
    A. 知识和技能的水平
    B. 智力
    C. 劳动者的劳动态度
    D. 体质
    答案：
ABCD
7.    劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的    ,它是人力资源质量的心理基础;
    A. 人格素质
    B. 心理结构素质
    C. 情商
    D. 心理功能素质
    答案：
AD
8.    公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为    ;
    A. 前期投资损耗
    B. 制度性损耗
    C. 管理损耗
    D. 后续投资损耗
    答案：
BCD
9.    员工的    是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径;
    A. 培训
    B. 教育
    C. 纪律
    D. 管理
    答案：
干部人事制度
AB
10.    理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有    ;
    A. 韦伯
    B. 泰勒
    C. 法约尔
    D. 马斯洛
    答案：
ABC
11.    公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即    ;
    A. 公益企业

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