河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案(试行
河南理工大学人事管理及薪酬分配制度
改革方案(试行
河南理工大学人事管理
及薪酬分配制度改革方案(试行(一)：河南理工大学校内津贴分配改革方案
中国共产党河南理工大学委员会(通知)
校党文…2010‟76号
关于印发《河南理工大学校内津贴分配改革方案》的通知
各党委、党总支，校属各单位：
根据《河南理工大学校内津贴分配改革方案》（校党文…2007‟24号）执行情况，在征求意见的基础上，结合学校实际进行了修订完善。现将《河南理工大学校内津贴分配改革方案》印发给你们，请遵照执行。
中共河南理工大学委员会河南
理工大学
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2010年11月22日
河南理工大学校内津贴分配改革方
案
为进一步深化人事分配制度改革，
充分调动广大教职工的积极性、主动性
和创造性，根据中共河南省委组织部、省人事厅、省教育厅《关于深化高等学
干部人事制度校人事制度改革的若干意见》（豫教人…
2003‟88号）和《关于印发＜河南理工大学人事分配制度改革方案（试行）＞的
通知》（校党文…2006‟25号）精神，制定
本方案。
一、指导思想
以理论、“三个代表”重要思
想和科学发展观为指导，认真贯彻落实国家、省有关人事分配制度改革文件精神，稳步推进人事制度改革，建立以岗位管理为标志，重实绩、重贡献和向高层次人才及高水平成果倾斜的分配政策体系与激励机制，进一步增强办学活力和核心竞争力，加快建设高水平教学研究型大学的进程。
二、分配原则
（一）强化考核，责酬一致。
实现各类各级人员的岗位职责、考
核奖惩和个人待遇相结合，坚持多劳多
得、优劳优酬的分配原则。
（二）效率优先，兼顾公平。
在整体收入水平稳步提高的基础上，通过加大投入，体现政
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策导向，实现“两个倾斜”，即：向教学科研第一线倾斜、向高层次人才和高水平成果倾斜。
（三）分级考核，二次分配。
按照校、院两级管理模式，坚持重心下移，实施两级考核和分配，实现学院的责、权、利相统一。
三、校内津贴的界定和发放范围
校内津贴是除国家规定的标准工资和政策性补贴以外学校自行设立的津贴。发放对象包括：
（一）全校在编且由学校支付工资的教职工；（二）离退休人员。四、校内津贴的构成
校内津贴由岗位津贴、奖励津贴、效益补贴、其他专项奖励和补贴等构成。
（一）岗位津贴及分类。
岗位津贴是学校对聘用上岗且完成岗位职责人员发放的津贴。岗位津贴分为教学科研系列岗位津贴、管理系列岗位津贴、教辅系列岗位津贴和工勤系列
岗位津贴四类。
（二）奖励津贴。
奖励津贴是学校对超出岗位职责要求以外部分业绩的奖励。（三）效益补贴。
效益补贴是离退休人员享受学校改革发展成果的生活补贴。（四）其他专项奖励和补贴。
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根据学校相关规定，对单位或个人担任指定职务、完成特定工作任务或提供相应劳务而给予的奖励或补助。主要包括：引进人才奖励、辅导员和班主任津贴、指导学生科研活动补贴、示范教学奖励、期中教学检查奖励等。
五、校内津贴标准（一）岗位津贴标准。
1．教学科研系列岗位津贴标准（见表1）。
表1：教学科研系列岗位级别及岗位津贴标准
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2．管理系列岗位津贴标准（见表2）。
表2：管理系列岗位级别及岗位津贴标准【河南理工大学人事管理及薪酬分
配制度改革方案(试行】
3．教辅系列岗位津贴标准（见表3）。
表3：教辅系列岗位级别及岗位津贴标准
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河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案(试行(二)：河南科技学院人事分配制度改革方案(总)
河南科技学院
人事分配制度改革方案（试行）
为了进一步调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断适应教育改革和发展的要求，提高学校的办学水平和办学效益，根据国家人力资源和社会保障部、教育部和省政府关于深化事业单位人事分配制度改革的一系列方针政策，结合学校实际，制定本方案。
一、改革的指导思想
以理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，深化学校人事分配制度改革，通过定编、定岗、聘任、分配等改革措施，逐步实现人事管理由人员管理向岗位管理和业绩管理转变，最大限度地调动广大教职工工作的主动性和

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