合同规定“可根据需要进⾏调岗”是否有效
劳动者跟⽤⼈单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对⾃⼰是有利⽽不是有害。⼀些劳动者遇到了单位合同⾥⾯的“可根据需要进⾏调岗”，那么，合同规定“可根据需要进⾏调岗”是否有效?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。
合同写明可根据需要进⾏调岗是否有效
有效。
根据《劳动合同法》第三条规定，订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约
定“可根据需要对员⼯岗位进⾏调整”，应当理解为双⽅真实的意思表⽰。劳动合同条款具有拘束⼒，双⽅均应履⾏。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进⾏单⽅调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有⼀定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，⽽把财务经理调整到销售岗位则可能⽋缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的⼯作，如果不具备适任能⼒，⽤⼈单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的⼯作岗位。
3、调整前应履⾏必要的告知和解释义务，做到有理有据。你可以多看⼀些派遣信息就会了解，像麦斯特⼈⼒资源就很不错。
不胜任⼯作的调岗可否同时调薪
企业调岗的⽬的之⼀就是合理的调整薪酬，否则对许多企业⽽⾔，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任⼯作的情形，法律规定了⽤⼈单位有合理调岗的权利，但⽤⼈单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢?
从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商⼀致才能⽣效?如果员⼯同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?
我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员⼯不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履⾏新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员⼯因不胜任⼯作⽽被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同⼯同酬”的基本⽴法思想。但另⼀⽅⾯，为了防⽌企业调薪权利的滥⽤，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若⽆制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，⽽不能由⽤⼈单位单⽅确定。
2、与员⼯书⾯确定新的岗位与报酬标准。
⽤⼈单位在什么情况下可以单⽅⾯调岗调薪
只有在《劳动合同法》第四⼗条规定的有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的； (三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业在订⽴合同的时候必须要能遵循劳动法的相关规定，要是违反规定劳动者有权起诉合同⽆效。对于企业擅⾃调岗的内容不太了解，可以店铺律师来帮助你看看怎么样去处理它。
店铺温馨提⽰：收养应当遵循什么原则
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问
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