劳动者都应该知道的法律常识有哪些
劳动者都应该知道的法律常识有哪些
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。劳动者都应该知道的法律常识有哪些？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者都应该知道的法律常识有哪些
关于⼯作时间
1、国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
2、⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
3、⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节⽇。
关于加班和加班费
4、⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
关于⼯资
7、⼯资总额由下⾯六个部分组成：计时⼯资；计件⼯资；奖⾦；津贴和补贴；加班加点⼯资；特殊情况下⽀付的⼯资。
8、⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
9、⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
10、国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
11、⽤⼈单位只能就如下情形约定劳动者承担违约⾦：违反因专业技术培训⽽约定的服务期限；违反禁业限制条款。
12、存在如下情形，劳动者可以解除劳动合同：
协商解除。⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
劳动者通知解除(不需要任何理由，也不承担任何责任)。劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者权利被侵犯时可随时解除。⽤⼈单位有这些情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时⾜额⽀付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他情形。
13、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；
患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；
⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；
收养应当遵循什么原则在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；
法律、⾏政法规规定的其他情形。
关于社会保险和福利
14、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因⼯伤残或者患职业病；失业；⽣育。
15、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
16、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
17、不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
18、⼥职⼯⽣育享受不少于98天的产假。(全⾯⼆孩政策实施后，各地产假天数详见当地规定。)
19、不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
相信⼤家看了上⾯介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
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