公司管理制度完整版
公司管理制度完整版
 
公司管理制度完整版（篇1）
  1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；
  2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；
  3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有指甲油，长头发要统一盘起来，不染异，不梳怪异发型；
  4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；
  5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；
  6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；
  7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；
  8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；
  9、不得违反员工宿舍管理制度；
  10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；
  11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；
  12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；
  13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；
  14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；
  15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；
  16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；
  17、不得有、偷窃行为；
  18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；
  19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；
  20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；
  21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；
  22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；
  23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；
  24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；
  25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；
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  以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
2016年立夏
 
公司管理制度完整版（篇2）
  1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
  2、在店内不得抽烟与喝酒。
  3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
  4、注意辨认，如收取将在月结工资中扣除同等数额的货币。
  5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
  6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
  7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
  8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”
  9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
  10、上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
 
公司管理制度完整版（篇3）
  第一条保险
  按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
江西电信宽带测速  第二条困难补助
  职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情景而定，从公司“爱心基金”中拨款。
  第三条过节费：
  根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
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  第四条外出郊游：
  每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
  第五条劳护用品费：
  每一季度以现金形式发放。
  第六条满勤奖：
  以工资形式每月同工资一齐发放。
  第七条工作年休假：
  所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
  第八条住院慰问：
  员工住院期间，视具体情景公司组织人员慰问。
  第九条本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。
  第十条本制度解释权归人力资源部主管，自__年__月__日起执行。
 
公司管理制度完整版（篇4）
四时田园杂兴其31的意思  一、奖惩种类
  奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、鸡、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、箭、记过、除名，经济处罚包括降
薪、、扣发奖金。
  二、奖励条件
  1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
  2 、研究创造成果突出，对公司确有重贡献者
  3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
  4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
  5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
  6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
数字媒体艺术专业  7 、以公司名义在市级以上刊物发表*者
  8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
  9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
  三、惩罚条件
  1 、违法犯罪，触犯刑律者
  2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重损害者
  3 、挪用领导，制造事端，查证确凿者
  7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
  8 、妨害现场工作秩序或违安全规定措施
  9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
  10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
  11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
  12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
  13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
  14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
  15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
  16 、拒不接受领导建议批评者
  17 、无故不参加公司安排的培训课程者
  18 、发现损害公司利益，听之任之者
  19 、玩忽职守或违公司其他规章制度的行为
  四、奖惩相关规定
  1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
  2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
  ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动

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