公司薪酬保密制度
第1条总则
1. 1为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1. 2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。
1. 3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分
管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、
档级。
第 2条工资制度
表达心情感慨的句子为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条／工资卡制度。
第3亲薪酬表编制保密程序
3. 1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。
3. 2所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。
3. 3负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场
3. 4如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人要劝其离开。
3. 5编制薪酬表的工资文档须加密，以防泄密。
3. 6编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。
第4条薪酬审批保密程序
4. 1人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时，必须由以密封的形式
亲自送达。
4. 2人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时，必须由以密封的形式亲自送达指定人员。
第5条薪酬发放保密程序
5. 1 每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。
5. 2人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。
5. 3人事行政部人事专员必须在每月12日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人，不得代领。
5. 4如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人事行政部人事专员联系。
第6条薪酬调整保密程序
6. 1 对丁新聘员工招聘，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权。
清晰的近义词是什么6. 2 对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。
第7条保密措施
7. 1公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。
汶川地震13周年众星发文缅怀7. 2公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密。
7. 3严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。
7. 4公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。
7. 5所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况律不得显示给查询人。
一帘幽梦歌词第8条奖惩措施
所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续二次给予解聘处理；对于造成不良应先，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。
第9条解释权限
本制度由人事行政部负责解释
签章： 年 月 日
公司薪酬管理制度
一、薪酬构成 员工的薪酬由五部分组成：
1.基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；
2.绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；
口袋妖怪蓝宝石攻略3.福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等；
4.年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果；
5.年终分红，根据公司经济效益浮动发放；在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。
6.每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。
二、薪酬调整与职位变动
1.调薪：能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资格者（详见调薪条件），每年可享受一次调薪；
每一次和你分开2.调薪条件：
●在现任工作岗位上任职达10个月以上；
●在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀；
●年度绩效考核平均得分名次列前30％的；
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