职工学习假管理制度
附件8：
职工学习假管理制度
1  范围
1.1 本制度规定了职工学习假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于本院在岗的在编、派遣制、合同制、院内合同工及院聘A人员。
2  术语审计学就业前景
学习假：为鼓励职工进行在职学历教育、短期继续教育和参加各类短期培训、研讨会、交流学习会而设的假期。除医院同意的在职脱产学历学习外，一般学习假请假时间不得超过一个月。国内专业培训学习三个月及以上或国外专业培训学习二个月及以上的，视为进修。
3 职责
4.1 人力资源处负责学习假制度的贯彻落实，负责行政后勤部门职工学习假的审核审批。
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4.2 医务处负责全院临床医生、医技部门职工学习假的审核审批。
4.3 护理部负责全院护理系列职工学习假的审核审批。
4  学习假项目
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4.1 凡经院部批准参加专业对口的在职学历学习或考试、临床住院医师规范化培训，可按规定请学习假。未经医院批准同意的学历学习或考试，不得请学习假，学习时间由个人自理。
4.2 参加国内外各类理财产品风险等级学术会议（讲座）、研讨会、参观交流、专题讨论、院内外专项培训等短期继续教育项目，经主管部门审核审批同意后，可请学习假。
4.3 自费出国学历学习不能请学习假，时间由个人自理。
4.4 除因公行政指令性任务外，中层干部外出参加各类学术会议（讲座）、研讨会、参观交流、专题讨论、院内外专项培训及非公派出国的会议等，均视为学习假。
4.5 在职攻读硕士学位期间的全国外语考级前给予一次半个月的脱产复习时间。
6  学习假请假时间
邮政卡余额查询6.1 聘任为高中级的专业技术人员每人每年累计12天，初级专业技术人员每人每年累计7天，尚未聘任职称的技术人员或非专业技术人员每人每年累计5天。
6.2 学习假每三年为一周期，可以集中使用，也可分散使用。
6.3 经医院同意的在职学历学习的脱产学习时间，最长不得超过半年。特殊情况需延长的，根据学校意见和实际情况另定。
7  请假流程
7.1 职工请学习假的审批流程为：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门（医务处、护理部、人力资源处）审批→人力资源处备案。
7.2 中层干部请学习假按中层干部外出请假管理办未能执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。
8  学习假的有关待遇
8.1 职工学习假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。
8.2职工学习假期间，享受与工作绩效相关的科内同类别同岗位人员50%的月度奖金、季度奖金和年度奖金。教师节的礼物作文薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请学习假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按90%和80%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减学习假期间的年终绩效奖。
8.3 脱产学历学习或外出培训学习（包括出国）期间，如与医院另行签订协议的，不享受科室月绩效奖金，学习补贴参照协议及医院相关规定执行。
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2009-1-20

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