企业薪酬改革
盘锦京环环保科技有限公司
员工薪酬管理办法（修改）
人员分类：高级管理人员（经理、副经理）、经理助理、中层管理人员、技术人员、普通工人。
薪酬结构：基本工资、效益工资、工龄工资、月奖、安全奖、年终奖、其它奖励（员工兼职奖励、各种比赛奖励）、各种国家规定的福利津贴。
收入是当地社会平均收入的110%—125%。
五险一金。
第一章  薪酬体系概述
第一条 薪酬体系包括员工的工资、奖金、福利、保险、津贴五部分内容。
第二条 薪酬由盘锦京环环保科技有限公司发放执行。
第三条 薪酬体系的制定原则：
1、坚持现代岗位技能标准及按劳付酬的原则。根据员工岗位的任务、责任、专业性、要求技能的高低以及员工实际工作质量、成绩等，进行薪酬分配。
2、因事设岗、因岗定人、工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。
3、工资向重要责任岗位、业绩突出者倾斜原则。
4、简单、明确、易于操作原则。
第四条 所有与盘锦京环环保科技有限公司公司签订劳动合同及聘用协议的员工的薪酬待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。为什么电脑关不掉
第五条 薪酬体系的组织机构分别由经理、副经理、生产作业部、综合办公室（包含财务）、计量监控中心、水气处理中心、后勤服务中心组成。
1、经理：负责项目公司员工工资方案及季度、年终奖金的决算批准；
2、副经理、经理助理：负责分配方案的提出；年度工资预算、部门平均工资、项目公司基层人员工资标准制定；年终奖金方案核算；年度绩效考评报告；工资发放报表报至总经理。
3、财务：负责对分配方案的财务处理及薪酬发放；
第二章  工资构成
第六条 盘锦京环环保科技有限公司所有员工执行岗位工资制，岗位工资构成为：
第七条 基本工资、效益工资、工龄工资、月奖、安全奖、年终奖。
岗位工资制是指根据员工所从事岗位的责任大小、岗位对公司目标实现所起的作用和地位、岗位所需专业技术知识难易程度为要素确定不同的岗位工资标准，合理拉开不同岗位之间的工资差距，每一岗位之间的工资级差采取递增方式，岗级越高，工资差距越大。
第八条 补贴是指公司发放给员工的福利待遇，包括交通、差旅及过节费用等。
第三章  岗位工资的发放
第九条 员工奖金实行动态浮动，按年度根据公司的运营绩效、员工的工作表现、能力、态度考核浮动，根据考核结果上浮或下调岗位奖金。
1、上浮工资档次不得超过同类岗位的最高档工资。
2、员工下调工资档次可以低于同类岗位的最低档工资。
第一十条
第一十一条 员工由于工作需要岗位发生变动，除特别规定外，均实行易岗易薪，重新确定岗位工资标准，按易动后的工作岗位经考核合格后，实行新的岗位工资标准。
第一十二条 员工每月工作日均当月法定工作天数计算,如需按日计算时,可将岗位工资除以当月法定工作天数得出日工资。
第一十三条 月度工资发放采取“月计月给制”，计算期间为每月的1日到该月的月底，并于次月的15日支付，如遇支付日为休假日的，提早于前一个工作日发放。
第一十四条 月度岗位工资发放以考勤为依据，综合办公室制作工资发放表，经理审核，财
务负责发放。
第一十五条 工资发放采用银行代发工资制度，原则上不得使用现金发放全月工资，如有特殊情况（离职人员结算工资、临时人员结算工资）须填写相应的结算单据，经公司经理、副经理或经理助理签字后方可领取，并计入公司工资总额。
第一十六条 公司新进员工的工资，自报到上班之日起开始计算，到其离职之日停发；员工与公司在解除或终止劳动合同后，经副经理或经理助理确认该员工无任何遗留问题时，员工持《工资结算单》待公司经理签字后结算剩余工资。
第四章  员工岗位工资标准
第一十七条 公司职位体系分为高级管理级、经理助理级、一般管理级、技术级、普通级四个职系。
岗位工资档次
  高级管理级：年薪10万；
  经理助理级：2800元；
中层管理级：1600-2000元，级差为100元；
技术人员级：1400-1600元，级差为100元；
          普通工人级：1200-1400元，级差为100元；
第一十八条 盘锦京环环保科技有限公司经理、副经理、工资由董事会核定；其余岗位由公司经理核定。
第一十九条 对于新录用员工，公司根据其学历、经历和经验技能、核定其岗位工资等级及标准。试用期1-4个月，表现突出者可以提前转正，但试用期最低期限不能少于1个月，最长不能超过4个月；试用期工资一般按岗位工资标准的80%发放，没有奖金。试用期满，符合岗位要求的，执行岗位工资标准，否则进行辞退或实行换岗，换岗后重新实行2个月试用期。
第五章  基本工资
第二十条 员工的基本工资按其岗位工资的70％确定，基本工资作为支付员工病假期间工资、计取加班工资以及劳动合同违约金的依据。
第六章  员工加班工资的发放
第二十一条 公司鼓励和要求所有员工在正常工作日内完成工作，各部门负责人职位以下员工确因工作需要在法定节日加班的，按《劳动法》规定的标准支付加班工资。标准如下：按本人日基本工资的300％支付加班工资；计算公式：加班工资=50元×300%×加班天数。部门经理以上员工原则上不计发加班工资。
第二十二条 确因工作需要而在双休日或日工作八小时之外加班的，由各班组负责人安排倒休，不能倒休的情况，发放加班费，加班费=加班天数*50。
第二十三条
第二十四条 加班人员应填写加班申请表，双休日或平日工作八小时之外加班的，经班长签字批准后本部门留存；法定节日加班的，于加班前一个工作日交办公室方有效；事后补填加班申请表无效。
第二十五条 加班工资随月工资发放，计入各单位工资总额。
第七章  假期工资待遇
第二十六条 各种假期的工资待遇：
1、年假、婚假、丧假、生育假：员工按规定休假期间，带薪。奖金发放按照以下标准执行：一个月内累计休假4个（含）工作日以内照发月度奖金；4至10个以上（含）工作日，发放50%月度工资；休10个以上工作日停发一个月奖金。
2、病假：员工因病或非因工负伤医疗期间，按以下标准支付工资：
1） 月度累计病休3日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资支付病假工资；
2） 累计病休在3日---30日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资的60%支付病假工资，不支付月度奖金；
3） 累计病休在30日---90日（含）的，此期间日工资按本人日基本工资的40%支付病假工资；员工累计病假在90日以上的，按本人基本工资的30%支付疾病救济费，但不低于本市
同期规定的最低生活费，不支付月度奖金；
4） 员工患病或非因公负伤的医疗期参照国家有关规定执行。
3、事假：员工请事假期间，不支付工资。请假累计1-2天的按天数扣发奖金；3-5天的发放50%月度奖金；6天以上，不支付奖金。
4、旷工：员工无故旷工，旷工半日，扣除当月月薪总额的10%；旷工一日，扣除当月月薪总额的20%；旷工二日，扣除当月月薪总额的30%；矿工三日，扣除当月月薪总额的50%；矿工四日及四日以上，扣发当月月薪，并按自动离职处理。停发奖金。
5、年假：公司批准的年假全额带薪，但不报销任何其它费用。
第八章  工资扣除
第二十七条 公司不克扣和无故拖欠员工工资。有下列情况之一的，公司将从员工月度工资中扣除：
1、公司代缴的工资收入所得税。
2、公司代缴的个人应负担的社会保险费。
3、其它法定和公司规定的应扣项目。
第二十八条 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司按劳动合同的约定要求其一次性赔偿经济损失。若不能一次性赔偿，从员工本人的工资中扣除，每月扣除后余额不低于本市最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于本市最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第九章  绩效奖金的核发
第二十九条 为了鼓励员工提供工作绩效，公司对于不同岗位设置不同额度的月度绩效奖金。
第三十条 不同岗位月度绩效奖金的额度如下：
1、经理助理：1550好听女名元；
1、中层管理人员：600-750元；
2、技术人员：400-610元。
3、普通工人：400元。
第三十一条
第三十二条 月度奖金和年终奖金
1、月度奖金为浮动收入，按月支付。
2、年终奖金，根据员工年度考核结果和公司总体经营业绩发放，是体现员工年度工作业绩以及单位整体运营绩效的收入单元，是员工收入中的变动部分。
第三十三条 考核办法
1、考核办法应本着公平公正、奖勤罚懒，激励、调动和发挥职工积极性的原则制定，充分实现奖金管理手段的有效性。
2、年终考核的主要内容应当包括员工的工作表现，工作任务完成情况，出勤情况。劳动纪律，环境卫生等方面的内容，考核结果作为年终奖金发放的依据。
第十章  福利津贴
第三十四条 员工的福利构成：
1、 公司为员工提供一顿/天免费餐，按每人每天6元，每月21天计算执行；
2、
3、 劳保福利:劳保福利的适用对象是公司全体员工；
4、 节假日福利及防暑降温补贴标准如下：
兰亭集序翻译正式员工
试用期员工
备注
元旦
300
150
春节
800
150
元宵节
100
50
妇女节
100爱国主义的诗句
50
劳动节
100
50
端午节
100
50
中秋节
150
75
汽车试驾
国庆节
200
50
防暑降温补贴我以为忘了想念是什么歌
(津贴)
7-9月发放，每月
补贴100元，
一线工人200元
随工资发放
（需要查是否有国家标准）
季度劳保费
100
50
环卫津贴
39
无
5、 交通费：

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