第八章 薪酬等级结构的设计
母亲节祝福短信第八章 薪酬等级结构
的设计
开篇案例—某广告公司的薪酬规定(4-1)
某广告公司成立于1994年，公司现有员工近<60人，营业额超过4，000万元，是某地区最大的广告公司，同时被权威广告杂志评为近年中国成长最快，最具代表性的本土广告公司之一。其服务范围包括:代理国内外各类广告;专业的媒体广告排期及分析咨询;CIS企业形象方略;市场调查及产品销售策略;企业公关活动及实施;广告评估及信息反馈;平面广告创意;编导、摄制广告电视片、资料片;制作发布路牌、霓虹灯、立柱灯箱、橱窗等各类户外广告;承办名类展销会、展览会及室内外装饰的设计施工等等。该公司的薪酬福利制度规定如下:
开篇案例—某广告公司的薪酬规定(4-2)
一、 薪酬体系:
之组词公司实行年薪制，依据岗位制定工资级数，公司于年初制定当
专业音箱品牌年薪酬规划。
B. 年薪=月薪+节日月薪加发+红包，员工的年薪收入一般为14—17
个月月薪。
优秀团员主要事迹怎么写C. 员工工资级数确定与绩效考评挂钩。
D. 员工个体工资涨幅每年在20%--70%之间。
E. 每月3—5日为发薪日，倍数月薪将会在五一、国庆、春节之前
发放。
茎组词开篇案例—某广告公司的薪酬规定(4-3)
二、 补贴体系:
A. 公司实行岗位补贴制，有电话费补贴、交通费补贴、午餐补贴等。
B. 补贴属报销性质，凭票据限额由公司报销。
C. 集体活动、紧急事件等发生费用，经中心总监签字后由公司报销。
最新流行歌D. 员工特殊疾病、家庭意外公司均可视情况给予特殊假期及经济补偿。
E. 因家庭急需，员工均可预支1个月薪水。
F. 公司按实报销员工加班回家的车费，并给予十元的误餐补贴。 G. 法定休息日的加班，可给予等时间的换休。
开篇案例—某广告公司的薪酬规定(4-4)
三、福利体系:
A. 服务期1年以上的员工，享受公司提供的康宁健康保险。 B. 服务期1年以上的员工，可公司提供每年一次的免费国内旅游;年度优
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