某公司薪酬管理存在的问题和对策建议
毕业论文
手机进水怎么办呢杨恭如被污辱的片段马加爵事件真实的起因及经过
题
目
多城房贷利率进入3时代XX公司薪酬管理存在的问题与对策建议
姓独生子女
名
娄元静
学
号
20118155
系
部荷花的句子唯美短句
经管系
专业年级    2011级   
指导教师    纪望书   
2015年 月 日
中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明
本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指 导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议， 除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已 经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和 集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果 由本人承担。
本科毕业论文作者签名：（亲笔签名）
年 月曰
摘要
薪酬管理是我国企业激励机制的主要内容和手段，对我国企业的改革和发展起 着关键性的作用。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工 整体满意度及企业竞争力等一系列问题。一套合理的薪酬管理体系可以让企业在不 增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度，这是大多数企业都愿意做的。但薪资的 水准应由什么因素来决定？薪资是否应与绩效联系在一起？如果是，绩效薪资应占 薪资的比例是多少？企业薪酬管理的关键是要从本企业的实际情况出发    ，到适合
企业自身发展的薪酬体系。本文就 XX公司薪酬管理的现状做了阐述，对公司薪酬管 理中存在的问题进行了原因分析，并提出了加强公司员工激励与薪酬管理的对策。
关键词薪酬薪酬体系薪酬管理激励绩效考核
Abstract
The salary man ageme nt is the main contents and methods of the incen tive
mechanism of enterprises in our country, plays a key role in the reform and
developme nt of Chi na's en terprises. The effective man ageme nt of the
relati on ship    betwee n a series of questi ons to reas on able con trol, the huma n
cost of the whole enterprise employee satisfaction and the    competitiveness
of en terprises and other en terprises pay. A reas on able salary man ageme nt system can make the en terprise to improve employee satisfacti on with pay without in creas ing the cost, which is the majority of en terprises are willi ng to do. And the pay level should be decided by what factors? Pay should be lin ked with the performa nee? If yes, how much performa nee salary should be acco un ted for the proporti on of? The key of en terprise compe nsati on man ageme nt is to proceed from the actual situation of the enterprise, to    find a suitable for their own development of

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。