公司岗位资格认证实施办法
XXX有限公司
岗位资格认证实施办法
为了使公司的每一名工作人员都能够胜任本岗位工作，满足岗位工作规定的要求，确保各部门能够高效有序的运行，特制定本办法。
第一条岗位资格认证遵循以下原则
（一）公平、公正的原则；
（二）实事求是的原则；
办上岗证（三）培训、考核的原则。
第二条岗位资格认证的程序
（一）指定培训计划；
（二）落实教材、教师；
（三）培训（一级、二级培训）；
（四）考核；
（五）发证；
（六）正式上岗。
第三条一级培训由人力资源部制定培训计划，人力资源部统一组织实施；二级培训由各部门制定培训计划，人力资源部协助组织，各部门自行实施。人力资源部组织验收。
第四条岗位资格认证的范围：公司所有员工。
第五条岗位资格认证的组织实施：
人力资源部负责组织认证，招聘培训员具体负责。
第六条上一级主管须制定其所属每一岗位的培训教材及考核题，经主管审核后，送人力资源部，由人力资源部招聘培训员审核确认。
第七条考核发证
（一）凡是由政府劳动部门进行培训、考核、资格认证的人员，须到人力资源部登记注册统一办理，
填写发证记录表，并定期复查。
（二）凡是公司进行认证资格的员工，人力资源部负责组织考核，合格者发上岗证，并登记归档，不合格者转岗培训或辞退。
（三）一般员工的资格认证，由公司有关部门组织进行实施。人力资源部核发岗位证书。
（四）某些特殊岗位的，须总经理或副总经理授权，人力资源部代发证书。
（五）凡是发生重大安全、设备、质量事故的责任者，取消岗位资格证书，半年后本人提出申请，经考核合格重新发资格证书。
第八条员工岗位资格分为五级：初级、中级、高级、技师、高级技师。
第九条人力资源部负责办理员工的职称评定工作。
附则
第十条本制度未尽事宜参阅公司其他有关规定。
第十一条本制度由生产管理部负责制定、解释、修订与实施。
第十二条本制度经公司总经理审批后，自颁发之日起实施。

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