一、 新员工入职办理流程
第1步： 新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。
第2步： 人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。
第3步： 人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。
第4步： 告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。
第5步： 员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。
第6步： 人事讲解公司基本考勤制度。
第7步： 人事介绍公司/部门/岗位基本情况。
第8步： 人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。
第9步： 引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。
第10步： 引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。
第11步： 引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。
第12步： 邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。
第13步： 员工入职报到流程结束。
二、 员工基本档案资料
员工提供资料：
1. 身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件；
2. 学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件，留存复印件；
3. 专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复印
件；
4. 上家公司离职证明（原件）；
5. 上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件；
6. 体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件；
7. 银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）；
8. 就业失业登记证（上海户籍员工）；
9. 公积金账号；
人事专员准备资料：
10. 个人简历；
11. 员工求职/入职信息登记表；
12. 办上岗证面试评估表（给入职者看薪资）；
13. 劳动合同（需签收）；
14. 保密协议（需签收）；
15. 用人单位基本信息告知函。
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