不给工资可以报警吗,应该怎么办
不给⼯资可以报警吗，应该怎么办
⼯资，是员⼯最为关⼼的事情，也是员⼯劳动的动⼒，员⼯有获得报酬的权利。只要⼯资劳动了，⽤⼈单位就应该在约定的⽇期按期发放⼯资。那么，不给⼯资可以报警吗，应该怎么办呢?下⾯，店铺⼩编为您答疑解惑。
⼀、⽼板不发⼯资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么⽤。
1、报警没⽤，最简单的⽅法是电话投诉到当地劳动执法监察⼤队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋的⼯资。
2、还可依据劳动合同法第三⼗条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
3、最有效的是直接到当地劳动⾏政部门申请劳动仲裁(不收费，不⽤律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执⾏。
拖欠工资打12345管用吗4、按上述途径索取⼯资的同时，还可依据劳动合同法第⼋⼗五条的规定，要求单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向你加付赔偿⾦。
⼆、不发⼯资怎么办?
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是⽆故拖⽋⼯资还是不发⼯资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责⼈进⾏沟通协商，搞清楚拖⽋或不发的原因，再选择合理的⽅法去处理，给公司和个⼈留有余地，要知道做事先做⼈，本着⼤事化⼩，⼩事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责⼈的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护⾃⼰的合法权益。但是维权需要⾃⼰搜集或者保留⼀些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，⽐如⼯作牌、⼯资卡、考勤记录等任何⼀个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

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