⽼板拖⽋⼯资不发员⼯时应如何维权
⼀、拖⽋⼯资⼏天算违法?
拖欠工资打12345管用吗按照《劳动法》第五⼗条“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。”
《⼯资⽀付暂⾏规定》第七条“⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资”的规定，⼯资必须按⽉⽀付。超过约定的⼯资发放⽇，就应视为拖⽋⼯资。”
⼆、拖⽋⼯资先哪个部门解决快⼀些?
⽋薪将⾯临什么样的处罚呢?很多⼈以为可能只是补⾜⼯资，实际上，还可能⾯临刑事责任。
《中华⼈民共和国刑法修正案(⼋)》规定：“以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。”
《劳动合同法》第⼋⼗五条规定，⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬
、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：
(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;
(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;
(三)安排加班不⽀付加班费的;
(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
三、离职后企业拖⽋⼯资怎么办?
1、劳动仲裁，要求⽤⼈单位⽀付拖⽋的⼯资、押⾦、经济补偿⾦、未签劳动合同双倍⼯资(⼊职的第2个⽉开始，最多11个⽉)、加班⼯资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为⼀年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等。
3、申请劳动仲裁，⽴案时需携带仲裁申请书、⾝份证复印件、相关证据、⽤⼈单位的⼯商登记信息或营业执照复印件⽴案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
4、如果请专业⼈⼠指点，劳动案件完全可以⾃⼰处理，⼀样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位⼯作。
四、特殊情况拖⽋⼯资如何应对?
1、职⼯⾸先应当向本单位的⼯会组织请求维权。如果本单位没有⼯会的，便可以到本地的区域⼯会提出请求，如开发区⼯会、社区⼯会、地⽅总⼯会等等。
2、⽤⼈单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发⽣的劳动争议包括拖⽋、克扣和拒不⽀付⼯资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是⼏乎不会伤争议双⽅的和⽓，⽽且还经济、简便。
3、⼴播、报纸、电视、⽹络在内的各种媒体，在媒体上曝光，形成社会舆论的压⼒，往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压⼒有很⼤的作⽤，但是并⾮解决问题的直接办法。
4、劳动争议仲裁委员会是处理本地⽅发⽣的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以⾃知道或应当知道权益受到侵害之⽇起60⽇内提请仲裁。
5、如何举证：在劳动关系存续期间产⽣的⽀付⼯资争议，举证责任在⽤⼈单位。⽤⼈单位举证的内容是应当证明其已经书⾯通知劳动者拒付⼯资，具体包括证明通知的形式是书⾯的、通知的内容是拒付劳动者⼯资、该书⾯拒付劳动者⼯资的⽂书已经送达劳动者。如果⽤⼈单位能够证明其已经书⾯通知劳动者拒付⼯资，劳动者也收到该通知的，那么，书⾯通知送达之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
如果⽤⼈单位不能证明其已经书⾯通知劳动者拒付⼯资，并且劳动者也没有收到通知的，则“劳动争议发⽣之
⽇”应解释为“劳动者主张权利之⽇”。
6、持有⼯资⽋条可以直接向法院起诉；为了给⼴⼤进城务⼯劳动者提供⽅便，我国法律专门规定，对于持有⼯资⽋条的劳动者，可以直接向法院起诉，⽽不必经过劳动仲裁阶段。
⼯资⽋条，是指⽤⼈单位向劳动者出具的⽤⼈单位拖⽋劳动者多少⼯资的书⾯证据。不⼀定⾮得有“⽋条”⼆字，只要该书⾯证据的实质内容是⽤⼈单位⽋劳动者多少⼯资，就⾜以认定为⼯资⽋条。但是劳动者是企业⾼管⼈员的除外，由于企业⾼管有职务之便，不能简单的从表⾯去判断，要进⾏实质调查。
需要注意的是，此时劳动者与⽤⼈单位之间的问题，不再是⼯资，⽽是⽋债，即债权债务问题，所以，
这个时候，劳动者不能要求⽤⼈单位⽀付25%的赔偿⾦了。但如果法院在审理过程中，发现尚有劳动争议问题尚未解决，那么这些尚未解决的劳动争议需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
7、劳动者申请财产保全：减轻担保义务对于拖⽋⼯资的劳动者来说，其本⾝的处境已经有困难，因此，在诉讼过程中，劳动者提出财产保全的，法院经审查认为申请⼈确实有经济困难，或者有证据证明⽤⼈单位存在⽋薪逃逸可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
对劳动仲裁的裁决不服的，职⼯应当在收到裁决书之⽇起15⽇内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的⼈民法院。
⼀般说来，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。
按照规定，审理案件的⼀个基本原则就是先⾏调解。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事⼈双⽅来说，是解决争议的好办法。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问
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