信访投诉工资问题调查情况说明
拖欠工资打12345管用吗信访投诉工资问题调查情况说明
1.    怎样去山东省信访局赞扬民工工资问题
想赞扬民工工资问题不是去山东省信访局，而是去劳动仲裁部门，担任的
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队赞扬。
由于公司未能按时发放劳动酬劳，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；
（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；
（三）支配加班不领取加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经
济补偿的。
2.    拖欠工资怎样赞扬，向什么部门反映状况
拖欠工资的问题，拖欠工资是很不好的事，现在国家政府有法律规定，“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严峻违法犯罪，严峻的要判刑关进牢狱。”、“企业应将工资直接发放给农夫工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资历的组织和个人。企业可托付银行发放农夫工工资。”，公司（企业）必需根据商定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格惩罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必需恪守国家法律，按时付给民工员工农夫工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理惩罚。
第一步应当争取协商e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365653263处理，可以直接企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商处理最好，不能胜利就向当地的政府有关部门赞扬举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345赞扬、12348法律救济，都可以，会得到政府有关部门的关心的）记住：
肯定要有现实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料材料，、短信，知情人、证明人，等等，都可作为现实证据。
3.    拖欠工资赞扬书范文
建议直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科赞扬即可！同时，带上劳动合同、工资单据等证明材料。
拖欠工资可是要面临风险的。法律依据：劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
盼望可以给你方向。
4.    拖欠工资的赞扬书怎样写
写清晰事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。
工资按月发放百，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队赞扬。由于公司未能按时发放劳动酬劳，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单度位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动报专酬、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定及属时足额领取劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
5.    市信访局对农夫工工资拖欠的问题有处理的义务吗
市信访局对农夫工工资拖欠的问题有处理的义务。
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府担任信访工作行政机构，履行下列职责：（一）受理、交办、转送信访人提出的信访事项；（二）承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项；（三）协调处理重要信访事项；（四）督促检查信访事项的处理；（五）讨论、分析信访状况，开展调查讨论，准时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议；（六）对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指点；（七）担任把信访件快速往下转送，担当文件速递局功能。信访工作内容：一、接待
和处理人民众给县委、县政府的来信和来访，保证信访渠道畅通；为众供应政策、法律询问服务，为众排忧解难。
二、承办并反馈县委、县政府领导和上级机关批转及交办的重要信访事项，督查领导批示件的落实状况；向乡（镇）和县直部门交办信访案件，督促检查重要信访事项的处理和落实；通报全县严重突出的信访问题；直接调查或参加有关部门需共同处理的信访事项。三、协调处理跨乡（镇）、跨部门的重要信访问题；协调处理众到县上访和特别、突发信访大事；依法准时化解疏导和处理各种信访冲突与纠纷，维护全县的社会稳定。
四、调查讨论，了解社情民意，准时分析供应信访信息，为县委、县政府领导供应科学决策服务，发
挥参谋助手作用。五、布置、检查、协调和指点全县信访工作；讨论、草拟全县有关信访工作的政策和规章制度草案；总结推广各乡（镇）、县直各部门信访工作阅历，提出改进和加强信访工作的看法和建议。
六、了解把握全县信访工作机构和队伍建设状况，组织信访干部培训；办理县委、县政府及上级业务主管部门交办的其他事项。

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