招标采购⼈员能⼒测评终于来了，要考吗？怎么考？
9⽉11⽇，中国招标投标协会连续发布三份⽂件，均是有关“招标采购从业⼈员专业技术能⼒评价测试”的通知，其中对于重新启动招标采购从业⼈员能⼒评价⼯作进⾏了具体的安排。
之所以说是重新启动，主要是指⾃2016年招标师职业资格考试取消以来，⾏业内尚⽆公认的招采⼈员专业能⼒的评价标准，因此有⼈曾担忧，取消招标师考试会导致尚不成熟的招投标⾏业更加“鱼龙混杂”。早在上个⽉，中招协已经在其官⽹发布了《招标采购从业⼈员专业技术能⼒评价暂⾏办法》（以下简称“暂⾏办法”），也是顺应⾏业内对于招采从业者职业化机制建设的需求。
那么，本次发布的招采⼈员能⼒测评和原来的招标师考试有哪些不同？是否⼀定要考？怎么考？考哪些内容？原来的招标师证书还有⽤吗？⼀起来看。
1、能⼒测评必须参加吗？⼀定有⽤吗？
《暂⾏办法》第四条规定，招采⼈员的能⼒评价遵循从业⼈员⾃愿参与评价，能⼒评价结果市场主体⾃愿选择使⽤的原则。
也就是说，这⼀能⼒测评并不是必须参加的，⽽能⼒评价结果也不能作为强制性认证的标准。因此，测评通过并不⼀定有⽤，没通过也不能说明啥问题，是否发挥作⽤取决于企业的⾃⾝意愿。
2、能⼒测评都测哪些科⽬？
⽬前，《暂⾏办法》将招标采购从业⼈员的能⼒测评等级分为初级、中级和⾼级。
初级招采⼈员测试科⽬2门，分别为科⽬1《招标采购法律法规》、科⽬2《招标采购专业实务》。
中级招采⼈员测试科⽬4门，包括科⽬1《招标采购法律法规》、科⽬2《招标采购专业实务》、科⽬3《招标采购合同管理》、科⽬4《招标采购项⽬管理》。已通过初级招采⼈员能⼒测试者免考科⽬1和科⽬2。
需注意的是，⼤学专科毕业及以上学历且从事招标采购专业⼯作5年及以上经历的从业⼈员，可以直接报考中级，但是4门科⽬都得考哦~
科目二考哪些项目⽬前，⾼级招采⼈员能⼒测试尚未出台具体的测试及评审办法。
同时，申请中级证书的⼈员除了需要考试外，还需要在在⽹上填报《中级招采⼈员申请表》，其中需填写参加并已完成实施的招采项⽬业绩，以对实操能⼒进⾏评审。
除项⽬业绩评审外，以上4门科⽬均采⽤⽹上测试的⽅式，测试题型均为客观题，包括单选题和多选题，每科时长100分钟，每科题量为150道题。
最重要的是，都是开卷考试哦！
不过依据⼩编与考试⽃争多年的经验，最⾼级的开卷考试，往往是开卷也没有⽤的考试~
3、考试轮次如何设置？
初级和中级每年原则上举⾏2次，每次考试在连续2个半天或4个半天内完成。测试成绩实⾏连续2次测试为⼀个有效周期的滚动管理。
这意味着第⼀次如果有科⽬没考过，可以在下⼀轮完成剩下科⽬的补考，不过每科⽬的成绩仅在连续2次测试周期内有效。
4、如何报名？
凡符合条件者均可在中国招标投标协（）或中国招标投标公共服务平台（bpubservice）报名，缴纳测试费⽤，参加测试。测试通过后，颁发《招采⼈员能⼒评价证书》。
最近⼀次初级⼈员考试将在2020年进⾏，各位想要参加考试的⼩伙伴们记得在明年⼀季度及时关注协会⽹站的通知。
5、招标师证书还有⽤吗？
别担⼼，有⽤。
已经取得《招标师职业资格证书》和《招标师职业⽔平证书》的伙伴们，你们的证书还可以发挥⼀波余热，招标师可以直接申报《招采⼈员中级能⼒评价证书》，因此可以不再参加⽹上的4门科⽬测试，但是仍然需要在⽹上填报相关项⽬业绩材料进⾏评审。
6、重点来了——怎么复习？
尽管是开卷考试，但是没有复习的话也有可能歇菜，因此协会同时发布了考试科⽬的内容指导材料。
科⽬⼀《招标采购法律法规》
其必考复习内容包括《招标投标法》、《招标投标法实施条例》及其释义在内的20项法律、法规及有关⽂件。
科⽬⼆《招标采购专业实务》
其必考内容包括国家及中国招标投标协会发布的标准⽂件、规范等，例如《标准施⼯招标⽂件》（2007年版）、《标准施⼯招标资格预审⽂件2007年版》等20项⽂件范本。
科⽬三《招标采购合同管理》
其测试内容为下列推荐参考书的原⽂：
1、《⼯程合同管理》（代春泉著 2016年6⽉出版）
2、《⼯程造价管理》（第2版）（马楠马永军张国兴编2018年6⽉出版）
科⽬四《招标采购项⽬管理》
其测试内容为下列推荐参考书的原⽂：
1、《⼯程经济学》（第三版）（项勇徐姣姣卢⽴宇编 2018年9⽉出版）
2、《⼯程项⽬管理》（第⼆版）（丁⼠昭著 2014年6⽉出版）
所以，虽然考试科⽬的名称和原招标师考试的教材书⽬完全⼀致，但协会并没有直接采⽤，⽽是特别提到“其他相关或相同书⽬的参考书可作为学习理解之⽤，但不作为测试内容”。毕竟上⼀版招标师考试教材还是2015年版，对于⼀些法律条⽂的引⽤和解释已经不再符合当前的业务实际情况，因此，有计划参加考试的⼩伙伴们可不要⼤意。
招采⼈员专业能⼒测评的办法出台后，也有观点认为这种评价⽅式没有强制执⾏⼒，可能难以起到作
⽤。
不过在⼩编来看，招标采购⼯作的特性决定了其对从业⼈员的专业素养和能⼒就有所要求，在当前招标机构不断提升⾃⾝竞争⼒的发展趋势下，对⼈员职业能⼒和⽔平进⾏评估的需要是客观存在的。⽽国家“放管服”改⾰，则将这⼀评价标准和体系的建⽴和形成机制，交还给了市场主体。
总之，这⼀套能⼒评价体系到底有没有⽤，最终将由市场给予真实反馈。
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