公司第⼀次发⼯资社保扣2个⽉合理吗
⼀般员⼯在转正之后都是需要交纳社保的，社保⼀部分是公司交纳，⼀部分是⾃⼰交纳，对于交纳的⽐例，法律是有直接规定的，但有的公司在交纳社保的时候，是直接扣了两个⽉的社保，这个⾏为合法合理吗，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀般的公司在扣社保的时候，都会扣两个⽉，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。
社保就是所谓的“五险⼀⾦”，即是指：养⽼、保险、失业、⼯伤、⽣育五种保险和住房公积⾦(⼀⾦)。其具体的缴纳⽐例如下：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
五险一金个人与公司缴纳比例⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%。
公司交社保是怎么扣除的
1、按规定，员⼯的社保费⽤是⽤⼈单位在⼯资发放时代扣代缴的;
2、⾄于社保每⽉需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养⽼保险20%(600元)，个⼈承担缴纳养⽼保险8%(240元)。
3、各地的缴纳基数⼀般有多种档次，有⼀个下限和最⾼的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的⽐例扣缴，⽅法同上。
1、⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同应当包括社会保险条款。⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
2、您可与⽤⼈单位协商；因社会保险发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
社保就是所谓的“五险⼀⾦”，即是指：养⽼、保险、失业、⼯伤、⽣育五种保险和住房公积⾦(⼀⾦)。
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