无责任底薪3000是什么意思
无责任底薪3000是什么意思
很多人工作过程中，经常能看到所谓的无责底薪，很多人都深感诱惑。所谓无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，那么无责任底薪3000怎么理解?下面就让法律快车小编为您科普一下吧！
无责任底薪3000是什么意思
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。
简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水有3000元。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
那么有责底薪合法吗
有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。
《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上便是广州医疗事故律师
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