建立休息休假,从业体检制度
建立休息休假,从业体检制度
1.管理职责：公司负责联系卫生防疫站负责各相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除，将追究部门领导的责任。
2.入厂体检：凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。由公司指定卫生防疫定点单位，进行体检，并开展健康知识培训。检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及、皮肤病等有碍食品安全的疾病等等。
3.根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可从事食品方面的工作。如果检查出有碍食品安全的疾病，公司办公室应通知所属部门，并申报公司质检科，由所属部门安排其他不直接接触食品的岗位，或者不予安排入职。
4.建立员工健康档案：公司办公室负责保管员工健康证，并建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息，具体见附表《员工健康证信息台帐》。
办健康证
5.健康证的年检：健康证有效期为一年，分公司办公室负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前，公司办公室联系当地疾控中心的授权指定单位，统一组织健康年检。
6.公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。
7.法定节假日：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节。
8.根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。
9.法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。
10.事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
11.病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
12.婚假：员工结婚假为5天。

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