酒店员工体检人事政策 - 制度大全
酒店员工体检人事政策-制度大全
酒店员工体检人事政策之相关制度和职责，酒店人事政策之员工体检  A.根据国家有关规定，员工需持有健康证，方可入职上岗，健康证有效期为1年。B.根据舟山当地防疫部门规定，舟山以外地区之健康证无效。C.办证范围、健康证种类、费...
酒店人事政策之员工体检
A.根据国家有关规定，员工需持有健康证，方可入职上岗，健康证有效期为1年。
B.根据舟山当地防疫部门规定，舟山以外地区之健康证无效。
C.办证范围、健康证种类、费用
办健康证1.食品服务岗位：应办理食品卫生健康证。包括餐饮服务员、厨师、管事员、员工餐厅服务员。
2.其他岗位：办理公共卫生健康证
3.费用根据卫生防疫部门价格执行
D.体检费用报销
1.员工新入店时，体检费用自行承担，但在服务满一年后，酒店报销办证费用。若未服务满一年即离职，则不予报销。
2.对于在岗员工，由人力资源部根据健康证的有效期限，统一安排在卫生防疫站进行体检，费用由酒店承担。但如员工在体检后的一年内离职，则须承担差额月份的体检费用，从本人离店工资中扣回此款项。
E.二线员工因不直接对客服务，可两年进行一次体检，政策同上。
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