怎么辞职才能拿到补偿金劳动法关于员⼯辞职的补偿有哪些规定2022
⼤家都知道，劳动者在⼀个企业⼯作后，总会因为某些原因离职，员⼯离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员⼯⼀定的补偿呢？接下来由店铺⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳动法关于员⼯辞职的补偿有哪些规定最新⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
⼀、新劳动法辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利，不需⽤⼈单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时⽴即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知⽤⼈单位就可以了。
4、试⽤期的，在2008年1⽉1⽇之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的⼯资，除⾮在其⽤⼯合法的情况下和劳动者签订了违约⾦条款。
6、2008年1⽉1⽇起，⽤⼈单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约⾦条款。
7、如单位存在⽆故拖⽋⼯资、克扣⼯资、不按照劳动法⽀付加班⼯资、不依法办理社会保险、低于当地最低⼯资标准⽀付⼯资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘⼈之危的⼿段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
⼆、新劳动法解雇补偿计算⽅式
1、2008年1⽉1⽇以后，合同期满⽤⼈单位不续签合同，应⽀付经济补偿，但只能从08年1⽉1⽇计算⼯作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
3、6个⽉以上不满1年的，按1年计算；不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
4、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
5、合同履⾏过程中单位单⽅⾯解除合同(你不存在过错)，08年1⽉1⽇前和之后的⼯作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年1⽉1⽇前可获得1个⽉⼯资的经济补偿，08年1⽉1⽇以后的可获得半个⽉⼯资经济补偿。
7、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
综上所述，就是⼩编关于员⼯离职赔偿的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定。如果你还有什么不懂的地⽅或者有其他任何法律问题，可来店铺，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。
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