离职补偿金的计算方法
离职补偿金的计算方法
1 离职补偿金的定义
离职补偿金（又称为离职补助金）是根据劳动法规定，由用人单
位支付给被解除劳动关系的劳动者的一种特定的补偿性经济补助。离
怎么辞职才能拿到补偿金职补偿金是用人单位对解除劳动关系的职工支付的社会保障费之外的
经济补偿性赔偿，意在安抚劳动者受到不当解除劳动合同影响的心理
损害。
2 离职补偿金的计算方法
离职补偿金的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般可以按照以下计算方法确定：
（1）按照劳动合同终止前，劳动者该月实际工资的30%计算。比如，一名劳动者在劳动合同终止的月份的实际工资是2000元，那么该
劳动者的离职补偿金应该是2000元的30%，即600元。
（2）按照劳动合同终止前，劳动者在该单位工作的年限加上从期
计算所得的月薪计算。比如，一名劳动者6年前加入该单位，且工作
年限是6年，该月的实际工资是2000元，那么，该劳动者的离职补偿
金应当是600元（6个月实际工资）再加上6年的该月工资，即6000元。
离职补偿金的计算方法还可以根据劳动者所属的单位，和该单位
的劳动合同规定另行设定，劳动者可以仔细阅读劳动合同。离职补偿
金是劳动者在离职时得到的经济补偿，也是激励劳动者正常工作的重要因素之一。

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