实习没到⼀个⽉辞职有补偿⾦吗
临近毕业的学⽣都会去实习单位进⾏实习，但在实习后才知道上班的⾟苦，于是很多⼈就会在实习之后辞职。由于⾃⼰是在实习期，他们觉得辞职会要付补偿⾦。那么，实习没到⼀个⽉辞职有补偿⾦吗?关注店铺，了解更多知识。
实习没到⼀个⽉辞职有补偿⾦吗
没有。
实习期只适⽤于在校学⽣。如果是在校⼤学⽣出去实习的，其实与⽤⼈单位并不是⼀种劳动关系，但是如果是因为单位的原因离开的，是可以主张补偿的。
⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满⼀个⽉仍然可以拿到⼯资，实习期不满⼀个⽉按实际劳动天数清算⼯资。
试⽤期的当事⼈双⽅存在着劳动关系，⽤⼈单位对劳动者承担⽆过错责任，与劳动者共同履⾏缴纳社会保险费⽤的义务，向劳动者⽀付的⼯资报酬不得低于当地最低⼯资标准。
实习期学⽣如何维权
鉴于实习⽣权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习⽣权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订⼀份实习协议就显得⾮常重要，⼀份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习⽣权益保护⾓度出发，实习协议⾄少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习⽣的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每⽇不超过8⼩时，如确因特殊情况超过8⼩时的，实习单位应参照加班⼯资的计算⽅式向实习⽣⽀付报酬。
怎么辞职才能拿到补偿金2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每⽉向实习⽣⽀付合理的实习报酬，拖⽋实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习⽣发⽣伤亡的处理。这部分内容⾮常重要，从实习⽣权益保护⾓度出发，可与实习单位约定发⽣伤亡事故的，由实习单位⽐照⼯伤保险待遇的标准⽀付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习⽣权益受损。
4、实习⽣在实习期知识产权归属的约定。
5、发⽣纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理⽅式。
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