离职工资补偿金如何计算
离职⼯资补偿⾦如何计算
我们在公司被辞退了，这个时候公司需要给员⼯⼀些补偿，那么离职⼯资补偿⾦是怎样进⾏计算的？在什么情况下公司才会给我们进⾏补偿？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、离职⼯资补偿⾦如何计算
经济补偿⾦的标准是：
(⼀)补偿时间按劳动者在本单位⼯作的年限计算：
1、⼯作⼀年=⼀个⽉;
2、6个⽉≦⼯作年限<1年的，按⼀年算，即相当于补偿1个⽉⼯资;
怎么辞职才能拿到补偿金3、⼯作年限<6个⽉的，按半个⽉算;
4、最多补偿年限不超过12个⽉，即就算你⼯作时间超过了12年，也只能⽀付给你相当于12个⽉⼯资的经济补偿⾦。
(⼆)补偿的⽉⼯资标准按其离职前12个⽉的平均⼯资计算。
(三)若前12个⽉的平均⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付。
⼆、经济补偿⾦
经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。我国法律⼀般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿⾦”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职⾦”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了⽤⼈单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照⼀定标准⼀次性⽀付⼀定⾦额的经济补偿⾦。
以上内容就是相关的回答，如果是⾃⼰辞职或者是有原因的被公司辞退的，就不会⽀付⼯资补偿⾦，但是如果我们是因为公司没有原因被开除的话，公司就需要按照我们在公司⼯作的时间来给我们进⾏补偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

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