XX公司销售人员离职如何结算提成工资、经济补偿金
公司销售人员辞职怎样结算提成薪资、经济赔偿金？
【导读】：提成制度是用人单位对其员工的一种管理方法，其目的在于据有市场和扩大销路，鼓舞员工销售更多产品，员工销售更多产品不单有益于公司的发展，也使自己从中赢利，切合《劳动法》及有关政策的规定。现实生活中的用人单位常常平常对员工许以高额的奖金、提成，而在员工辞职时因怎样结算提成奖金而与用人单位发生争议，最后因磋商不可而申请劳动仲裁以致最后经过法院来裁决。现本文特依据司法实践中碰到的怎样结算提成薪资、经济赔偿金、没有签署劳动合同要求支付双倍薪资等问题怎样办理进行总结性商讨：
一、存在劳动关系的销售提成纠葛属于劳动争议案件。
司法实践中其实不必定所有波及提成的纠葛都属于劳动仲裁的受理范围。一般状况下，两方当事人假如存在劳动关系，则业务提成纠葛属于劳动争议案件；两方当事人假如不存在劳动关系，则业务提成纠葛不属于劳动争议案件，在此种状况下两方的业务提成纠葛属于一种民事纠葛，只好经过向法院起诉解决。
  在办案过程中碰到劳动仲裁委员会对于此刻常常发生的民办学校招生提成的纠葛问题，而
劳动仲裁委员会以学校招生提成不属于劳动争议范围而对该部分的仲裁恳求予以驳回。劳动仲裁委员会负责人对此的回复是，因销售提成只好限于国务院同意的《对于薪资总数构成的规定》中规定的按营业额提成或收益提成办办理。法支付给个人的提成薪资，在没有新的法律法例规定的状况下不作延长。
怎么辞职才能拿到补偿金二、销售提成属于劳动者薪资总数构成部分中的计件薪资。
销售公司对公司的业务员采纳基本薪资加提成的薪资分派方式而发生的销售提成纠葛属于劳动仲裁委员会的受理范围。
  一般来讲，薪资是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。国务院同意的《对于薪资总数构成的规定》第四条规定：薪资总数由以下六个部分构成：（1）计时薪资；（2）计件薪资；（3）奖金；（4）津贴和补助；（5）加班加点薪资；（6）特别状况下支付的薪资。该法例的第六条规定：计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。即计件薪资包含：（1）推行超额累进计件、直接无穷计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的薪资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的薪资；（3）按营
业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资。
  计件薪资中包含了按营业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资，也就是劳动争议纠葛中所波及的销售提成。故提成款即提成薪资，是计件薪资制的主要方式之一，它是劳动者的薪资收入依照必定比率从营业收入、销售收入或收益中提取的。
三、提成协议或许销售提成管理方案属于劳动合同的一部分，是销售提成计算的依照。
  现实生活顶用人单位一般拟订提成制度或许与劳动者签署提成协议来作为计算销售提在的依照。提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同以外另行签署有关提成款的协议，从性质上说，提成协议应当属于劳动合同的附件。提成制度是指用人单位拟订的有关提成款的内部规章制度，从性质上说，提成制度应当归入劳动合同的范围。
  依照《劳动法》第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特和经济效益，依法自主确立本单位的薪资分派方式和薪资水平。所以，用人单位拟订提成制度或许与劳动者签署提成协议切合《劳动法》有关薪资分派方式的规定。
  实践中注意二个问题：第一个问题是销售提成制度发生改动状况下提成的办理问题。销售
提成制度暂行方案后，公司如以为需要调整，应实时调整，在未对该制度调整以前，其公司员工的销售提成仍应依照该制度执行。只管公司的规章制度不是法律，但相同能够参照合用法律的不溯及既往的原则即公司新的销售提成制度只好针对公布以后，而不可以溯及既往。主假如由于有些公司管理不规范，在劳动者申请仲裁时，提常常会取出好几个不一样版本的销售提成制度。第二个问题是成制度作为公司的规章制度要切合法律规定。依照《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法成立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益、执行劳动义务。公司的内部规章制度虽不是两方自发达成的协议，但其一旦经员工代表大会经过，即拥有拘束力，劳动者和用人单位均应当依照执行。该制度其实是对劳动合同的重要增补，应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生反抗时，应当以劳动合同规定的内容为准；当两者的内容相一致或内部制度的内容高出了劳动合同的内容，但又不违犯国家法律、法例的强迫性规准时，该内部制度则应成为劳动合同的增补。同时，《对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第十九条也规定了，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，经过民主程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政法例及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依照。

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