主动辞职,还能得到经济补偿吗
主动辞职，还能得到经济补偿吗
作者：鲁志峰
怎么辞职才能拿到补偿金来源：《职业》2007年第05期
        Q:我2006 年9 月开始在一家公司做海外销售，现发现我所做的工作与当初合同约定的工作不一样。后来人事主管告诉我说，公司决定暂不向海外拓展业务了，这样对我个人的发展不利，建议我主动辞职。请问，如果我听从公司的建议，主动辞职的话，是不是得不到任何补偿？但想到我在公司耽误的这半年时间又觉得挺亏，我应该怎么办呢？
        北京 小于
        A:《劳动法》第24 条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20 条规定，劳动者按照《劳动法》第24 条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，劳
动者与用人单位协商解除劳动合同的，如果是单位提出解除，应支付补偿金，如果是劳动者主动辞职，则单位不需要支付补偿金。你主动辞职还会有其他潜在风险，比如说你与单位的合同中有违约金的约定，单位可以以你单方违约而要求你承担违约责任。针对目前的情况，我个人建议你不要主动辞职，待单位做出相应处理后再作决定。
        Q:我应聘时约定试用期三个月，试用期过后进行考核转正。一个月后公司进行组织优化，我的职位由经理助理改为人事文员，但人事关系和工资条上均未改变我的职位和待遇。3 个月后进行试用期考评时，我的直接上司以专业知识不达标，推迟我的试用期一个月，工资暂不调整。请问，职位调整本非我所愿，现在又要推迟调整工资，我该怎么办呢？
        株洲 小美
        A:在单位与你形成的劳动关系中，其实存在两个法律问题。一是岗位变更问题。《劳动法》第17 条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司将你由经理助理调为人事文员，属于单方变更合同的行为。对于单位的变更行为，如果你不接受，单位据此解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
由于你并未反对，则视为对单位变更行为的接受。二是试用期延长的问题。《劳动法》第21 条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期约定属于劳动者与用人单位协商一致的内容。任何一方延长或缩短试用期，都应征得对方的同意。因此，对于单位要求延长试用期的说法，你可以予以拒绝。加之你已经过了3 个月的试用期，单位应当为你办理转正手续。
        Q:我在一家代理公司工作，现在代理权被品牌拥有者A 公司收回，改为由A 公司自主经营。现有的大部分员工都已转到A 公司，我也自愿同意到A 公司继续工作。根据公司制度，每季度会支付一次季度奖金，虽然一季度完成了指标，但现在一季度的奖金还没有支付，请问我是否可以向原公司要求支付？换到A 公司工作，可否要求原公司支付解除劳动合同的经济补偿？
        温州 光子
        A:《工资支付暂行规定》第9 条规定，劳动关系双方依法解除或终止合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。既然根据原公司的规定，完成销售指标后，可以获得季度的奖金，单位就应当向你支付季度奖金。
        关于经济补偿金能否获得的问题，关键要看A 公司与原公司的法律关系。如果A 公司录用原公司的工龄为A 公司的本单位工龄，则原公司无须支付。如果不认可为本单位工龄，要看你离开原公司到A公司工作手续是如何办理的，是个人辞职行为，还是单位裁员行为。如果是单位裁员行为，应支付补偿金；如果是个人辞职行为，单位可以不支付补偿。

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