2024年前辞职能拿到年终奖吗
2024年前辞职能拿到年终奖吗
年前辞职能拿到年终奖吗
1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。
不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。
  若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。
若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。
这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。
2、规章制度有规定的从其规定若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依
法制订的规章制度是如何规定的。
  若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。
  如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。 怎么辞职才能拿到补偿金
  3、既无约定也无规定，实行同工同酬若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。
年前辞职不批怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起)：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据《劳动合同法》的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
  4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
年前辞职好还是年后辞职好
我在理智的权衡下，得出了以下结论：
1、年终奖不能白便宜了公司和领导
  既然忍了这么久，还那么不开心，就还剩两个月的时间，请假也要拿到年终奖再走，要不然岂不是便宜了公司和老板。
要知道每个项目组都有一个资金池，项目奖金和年终奖都是年底靠绩效考核等标准来定夺的，你这一走，你的那部分年终奖金分给了别人。
  工作可以不要，但咱不能跟钱过意不去呀。
2、年后辞职，安心过年
  就像你所说的，辞职回家过年，肯定会被亲戚各种八卦，到时候搞得大家都很尴尬，也很难解释清楚，弄得不开心。
年前辞职真的会让人很被动，不知道下一份工作何时到，卡在这个节骨眼上就很尴尬。
虽然如此，但也不是没有办法摆脱现状。
  我建议你可以换一种心态来对待目前的工作，熬过这两个月，把它利用好。
年前辞职的好处
1、 就时间和机遇成本来说，年底辞职比较容易得到批准。因为年底属于工作收尾，很多工作都会在年底告一段落，而开年之后，工作是再次展开的，离职可能也就没那么快了，并且年后也是一年中的招聘高峰期，可能会错失一些好的机会。所以为避免年后求职高峰，年前离职更容易获得心仪的工作。
2、 正是因为很多人不愿意年前离职，所以用人单位年前招人困难。如果这个时候你去工作面试，自然有更高的谈判筹码，获得高薪的几率就会大很多。如果能年底谈好年后到
岗，当然是两全齐美;如果年底就要到岗，那么放弃了原公司的年终奖，就更有理由要求高薪补偿了。
  3、 既然决定离职，如果是年后离职，尤其是拿完年终奖就辞职，那不免会引起原公司的不满，甚至招来一些口舌。而如果选择年前离职，也能给新公司留下一个好印象，便于以后更好地开展工作。
年前辞职的劣势
1、 首当其冲的应该就是损失了年终奖跟带薪年假，想必这是大家犹豫的最主要原因。年底辞职，年终奖肯定是泡汤的，也就是经济损失是一定的，而开年后新一年的年假又有了，一旦辞职，年后马上可以享有的年假也浪费了。
  2、 如果自己本身经济状况不是很好，新工作也还没有眉目，而过年又正是花钱的时候，年后说不定还有一段时间的待业阶段，经济上只出不进，势必会给自己造成很大的经济和精神压力。
  3、 同样是在新工作还没着落的前提下，一旦辞职五险一金就会暂停，工龄会重新计算，
而且好像现在很多城市对外来人口的很多政策都是需要有社保连续缴满一定期限且不能中断的前提，例如车牌摇号、买房资格等。当然你也可以第三方代缴，但是支出费用就会是你在职时自己缴纳的3倍多。

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