辞职了能赔工伤吗
辞职了能赔工伤吗
在许多国家/地区的劳动法中，工伤是指在工作过程中或者因工作职务发生的意外事故，导致劳动者身体受到伤害或者疾病的情况。通常情况下，辞职了并不符合工伤的定义，因为工伤需要在工作过程中发生，而辞职后的意外伤害通常不再被视为工伤。因此，一般情况下，辞职了是不能获得工伤赔偿的。
然而，在某些特殊情况下，辞职后的伤害可能被认定为工伤，并且劳动者可能有权获得工伤赔偿。下面是一些可能会导致辞职后伤害被认定为工伤的情况：
1. 辞职前受伤，在辞职后才发现：如果劳动者在辞职前发生了工作相关的伤害，但并未及时申请工伤赔偿，辞职后才发现伤害的情况下，一些国家/地区的法律或法规可能会允许劳动者申请工伤赔偿。
2. 辞职前已经发起了工伤赔偿申请：如果辞职前劳动者已经提出了工伤赔偿申请，并且该申请正在进行中，那么即使辞职了，劳动者仍有机会获得工伤赔偿。
3. 辞职是因为因工主动离职：如果劳动者是因为工作环境或工作条件导致的健康问题而主动
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离职，一些国家/地区的法律可能会认定这是因工辞职，劳动者有权获得工伤赔偿。
然而，每个国家和地区在工伤赔偿方面的具体规定可能会有所不同。因此，如果劳动者辞职后受伤，是否能获得工伤赔偿需要具体查阅当地的劳动法律法规，并向相关部门咨询。
总之，一般情况下，辞职后的伤害不符合工伤的定义，因此辞职了通常不能获得工伤赔偿。但在特殊情况下，辞职后的伤害可能被认定为工伤，并且劳动者可能有权获得工伤赔偿。劳动者需要了解当地的劳动法律法规及相关规定，以确定自己是否有权获得工伤赔偿。

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