劳动仲裁常见问题100问（解答）持续更新中
很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。
搞得我很烦躁
因为本人很懒，也能理解你们的懒
所以今后把所有常见问题都以简短形式更新在本文章内
会不定时更新内容。
争取做到一文搞定全部劳动仲裁问题
但需要声明一下。劳动仲裁案件中因构成因素复杂。
简短解答不能包含所有情况。
因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别我。
你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了
想到什么写什么，没标签，后期整理吧。
有什么问题自己好好，不到的留言吧。我回头加上
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
1、试用期到底几个月呢？
根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期需要签劳动合同？
试用期必须签订劳动合同
3、试用期最长几个月？
试用期不能超过六个月
4、试用期工资怎么算？
最低发放标准：相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。
5、试用期需要交纳五险一金吗？
试用期必须交纳五险一金
6、试用期可以约定几次？
试用期只能约定一次，公司不能多次约定试用期
7、跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗？
有，这里你要注意两点，第一，要跟单位签订协商解除劳动关系协议书，第二，要在协议书里明确由单位提出协商解除劳动关系
8、日工资如何计算？
日工资是你的月工资除以21.75
9、领取失业金需要满足哪些条件呢？
一、失业保险缴费满一年怎么辞职才能拿到补偿金
二、不是本人原因被迫中断就业
三、已经办理了失业登记。以上三点均符合，就可以领取失业金了
10、公司里谈恋爱被开除违法吗？
违法，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，如果公司的规章制度里明令禁止员工谈恋爱呢？违反了婚恋自由的法律规定，应当无效。如果单位因此解除劳动关系属于违法解除
11、离职以后还能要奖金吗？
你离职的时候，这个奖金是不是已经完成了考核，这个奖金的数额是不是已经具体明确。
如果这两点都具备了，那就属于你的工资报酬，离职时候需要全额支付给你
12、女职工的哺乳假能够集中修嘛？
那女职工哺乳假应该是每天一个小时享受到孩子一周岁，如果说因为路途的遥远，并且所在的地区有关于集中休息哺乳假的规定，或者呢，你的单位有关于集中休息的规定，那您的哺乳假可以在一个月的时间内集中修完
13、公司搬迁了，不去，能要经济补偿嘛？
如果单位搬迁了，跟合同约定的地点不一致，我们叫客观情况发生重大变化，如果双方无法达成一致的话，单位因此解除劳动关系，应当支付经济补偿。
14、单位随意调岗、变更工作地点一定有赔偿吗？
不一定，调岗和变更工作地点属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的，但是单位将拟调整到新的岗位或新的工作地点，工作超过一个月，就视为你同意了变更的内容。
如果你在主张没有经过协商一致，变更无效，是无法得到支持的
15、公司可以单方面调岗吗？
可以
1、员工经过考核不胜任本岗位工作
2、员工休满医疗期无法从事原岗位工作的，单位可以进行单方调岗。
16、试用期不合格谁说了算？
在试用期通常通过考核不合格来辞退员工，那试用期的辞退大家注意两点
1、就是试用期需要有具体量化的录用条件，并且在入职之前就要告知给你
2、就是试用期的考核必须在试用期内完成
如果试用期结束了，在你对你进行考核，那这个考核是无效的，那试用期满了
如果单位继续用工的话，那以视为自动转正。
17、综合工时是怎么计算加班的？
综合工时是在一个计算周期内累计计算工时
按照我们的标准工时，每天工作是八小时，那按照综合工时来算，你是按照月累计计算工时，每个月折算总工时是167小时
也就是说如果你每个月累计工作时间不超过167小时，那就不存在加班的问题，如果超过了，那只需要支付你的是延时加班费，那综合工时是不存在休息日加班的问题。
18、综合工时和不定时工时可以随便定吗？
不可以，综合工时和不定时工时属于一种特殊的工时，对于特殊工时，法律上有明确的限制性规定，1、需要经过劳动部门的审批同意
2、单位要和员工进行协商一致，两者缺一不可，否则按照标准工时认定
19、大学生实习用交社保吗？
如果这个实习是以顶岗实习或者是专业实践学习为目的的，学校和单位之间签订了合作协议，那这种情况下是不认定为劳动关系，是不需要缴纳社保的。
如果这个学生是以求职为目的的，那这种情况下是认定为劳动关系，需要缴纳社保
20、每周上六天班合法吗？
根据劳动合同法的规定，必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息，所以，一周上六天是合法的。
但是还需要满足两个限制性的条件
1、就是每天工作不超八小时
2、每周累积时间不超40小时
比如，你周一到周五每天工作是七个小时，那周六一天，干四个小时，那就完全符合规定，并且不需要支付你加班费
21、在两个公司上班违法吗？
在零八年之前，双重劳动关系是违法的，但是零八年之后劳动合同法出台了，是允许多重劳动关系存在的，在多家企业任职上班并不违法
22、加班和值班有区别吗？
有区别，加班儿是需要支付加班费的，但是值班儿不需要支付加班费
而且，值班补贴在法律上也没有强制性的规定，那需要按照公司的规章制度进行操作。
那什么是值班？
就是在非工作时间，在工作岗位上干非工作的事儿，单位还要安排你休息的地方
23、年休假单位可以统一安排吗？
可以，但需要
1、规章制度或者是劳动合同中明确单位有权根据经营情况统一安排年休假
2、是统一安排年休假前，要有效的告知给员工，明确休假的性质
24、如果流产了，还有产假吗？
有
女工流产以后，合法权益依然受到保护，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕没有满四个月的，如果流产了，享受15天的产假
满四个月流产的，享受四十二天的产假。
个别地区更高
25、社保还有公积金的争议，哪投诉？
如果你从未开户缴纳过社保，可以到当地的劳动监察进行申诉
如果单位是少缴社保了，可以到社保中心进行举报
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