签了3年的合同中途离职可以吗
签了3年的合同中途离职可以吗
⼀般情况下，如果⽤⼈单位要雇佣劳动者的，是需要约定劳动合同的期限的。双⽅当事⼈可以约定⼀年的劳动合同，也可以为了稳定，约定三年的劳动合同。有的劳动者可能中途想要离开⽤⼈单位，那么，如果签了3年的合同中途离职可以吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
签了3年的合同中途离职吗
可以
离职最好怎么做
⼀、与单位协商解除合同
这是⾸选的⼀种⽅案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。⼀般情况下，如果员⼯⽆意在公司做下去的话，那么从单位的⼈⼒资源管理来说，留下这个员⼯其实也是有害⽆益的。
在协商解决的时候，员⼯要注意如下⼏点：
1、违约⾦
如果双⽅在劳动合同中约定了违约⾦，在员⼯提出离职的情况下，单位可能会向员⼯要求⽀付此违约⾦。在协商的时候，员⼯要注意合同中所约定的违约⾦是否合法，因为北京市地⽅法规明确规定有违约⾦不能超过员⼯正常⼯作的情况下前⼗⼆个⽉的⼯资总额。超过部分，法律将不予认可。
2、进⾏⼯作交接，并拿到离职交接单
交接单应该⼀式两份，公司与员⼯个⼈各执⼀份。应当注意，员⼯应当拿到⼀份原份，⽽且此原件经过了双⽅的签订或者盖章的认可。
3、拿到退⼯单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
⼆、提前三⼗天通知单位三⼗天后正式解除双⽅之间的劳动合同
此解除权⼜称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员⼯提前三⼗天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双⽅的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：
1、注意合同中有⽆双⽅所约定的提前通知⾦和脱密期规定
如果合同中有此规定的话，员⼯提前通知的时间就应当依照双⽅在合同中所约定的提前通知期，⽽不再是三⼗⽇了。此点需要注意。
2、通知的⽅式⼀定要⽤书⾯形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议⽤特快专递的⽅式再向单位寄⼀份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上⼀定要写清楚寄出的是什么东西。怎么辞职才能拿到补偿金
3、在通知期内⼀定要正常上班，不可旷⼯
4、积极办理交接
如果单位不与职⼯办理⼯作交接的话，就再向公司发⼀封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
最后需要明确的是，这种⽅式虽然可以达到离职的⽬的，但是，这种⾏为仍然是⼀种违约⾏为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双⽅在劳动合同中有约定为前提的。
三、如果单位有违法⾏为，就对单位⾏使单⽅即时⽣效的解除权
此种权利的法律依据在于《劳动法》第三⼗⼆条规定、《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法
律若⼲问题的解释》第⼗五条、《北京市劳动合同规定》第三⼗五条的规定。这些规定中有互相重复的地⽅。
⾏使此权利需要注意的事项
1、通知⼀定要书⾯化，如前⽅式同
2、⼀定要积极与单位办理⼯作交接，并保留交接单
3、在通知函中⼀定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
4、这种权利的⾏使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。
5、这种权利如果⾏使得当的话，除了试⽤期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿⾦。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。

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