考试改革后如何复习？
今年的国家公务员考试改革，取消了《公共基础知识》科目，使考生从死记硬背中解脱了出来，应考主要靠自己平时的积累，在考试时，平时积累占70％，另外的30％靠技巧。在《行政职业能力倾向测试》里会涉及到《公共基础知识》方面的内容，但也只是很少的一部分。
考试改革后应如何复习呢？首先是要认真准备，不打无准备之战嘛，设法拥有充分适用的资料，并适当做一些模拟试题。其次是可以选择合适的培训班，这样你就可以在较短的时间里，了解自己该用什么样的应试方法和技巧去应考，当然，培训时间不要太长，一般半天就够了，能够了解一下考试的要点、应试时不同题型不同的解题方法以及面试时的技巧等等就行了，不需要上几天，也不需要花很多的钱。
有关专家还建议：针对改革后的公务员录用考试，考生备考时应注意以下三点：
第一，平时积累比临时突击重要，掌握方法比多做题重要。不管是报考哪一类职位的考生，都要熟悉《行政职业能力测验》和《申论》的考试方法，但无须反复做题，只要适当地
做一到两次练习就行了。这样的练习做太多不会有太大作用，只要知道考试题目是大专生可以考公务员吗什么类型、用什么样的思路去解决就行了。
提醒考生，不同的题型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政职业能力测验》中的判断、推理等题目，临时突击做练习无济于事，主要靠平时的积累，不管是知识的积累，还是实践的积累，都很重要。推理题经常给出一系列日常行为事件，要求考生按行为发生的先后顺序排序，这就需要考生有实践的积累。
而数量关系和资料分析类的题目则更需要技巧，这些技巧是与一个人的思维方式和价值观相连的，所以调整后的考试，更需要方法和积累。“高分低能的考生肯定是无法通过这样的考试的”。
第二，考试的时候一定要审清题目。公务员考试时间很紧张，尤其是《行政职业能力测验》，很多考生都答不完全部试题。因此，做题之前，就一定要认真把题目看清楚，准确答 题，减少盲目性，避免因为改正错误而浪费宝贵的时间。 特别是A类考生，在考《申论》的时候，更要审清题目，确定好自己文章的主题，如果主题出了问题就会严重丢分。
第三，回答问题要联系实际，忠于试题。公务员考试说到底是要看考生究竟是不是做公务员的“材料”，改革后的考试对考生实际能力的要求更严格了，所以，考生考试时一定要多联系自己工作和生活的实际，不可以凭空想象。答题时一定要忠于原文，在所给材料中寻答案。
公务员考试该怎样对待
国家人事部公布了2004年中央、国家机关公务员的报名情况。在十天的时间里，共有360240人通过互联网报了名，其中181488人通过了招考部门的审核，报名人数与合格人数都是历年最多的。但这次中央、国家机关公务员招考的职位总数却只有8000人，这个数据对于把考公务员作为就业出路的大学生朋友来说，是一场更为严峻而持久的考验。
现状和前景
近年来， 随着公务员不断的加薪，原先就有职业稳定、工作环境好等优势的公务员更成为当今青年人羡慕的职业。在日前有关青年理想的调查中发现，多项数据显示，公务员已经成为青年人择业的首选。这也从一个侧面反映出改革开放以来，公务员的经济收入、社
会地位在不断提高。从今年报考全国公务员考试的人数看，公务员考试将会一如既往地“火爆”下去。
考试前后的注意事项
首先，考生应该把2003年的考试大纲仔细阅读一遍。因为每年的考试大纲都在变化，今年也不例外。如果不观察仔细的话，很难发现其中的一些细微变化。比如今年的大纲删除了“数字推理”这一题型，而且，还有一个更重要的变化是，今年的选择题全部都统一为四选一的单项选择题，去掉了往年令人头疼的多选题。这对广大考生来说无疑是个好消息。可如果大家不仔细阅读新大纲的话，很有可能去做无用功。比如买了有大量多项选择题的参考书，这就显得事倍功半了。
然后，在考试中，应该注意把握考试时间的整体分配和运用。据资料统计以参加过公务员考试的过来人分析，公务员考试的题目从整体来说，其实并不是很难，关键在于是否能在规定的考试时间内做完这些题目。做过模拟题的考生一定已经发现，公务员考试试题的最大特点在于题量多。这就要求考生在考试的过程中除了保证选择的准确性之外，更应该注意选择的速度性。从某种程度上来说，速度甚至比准确更为重要。
如何面试
首先，考生应该调整好自己的心态，这是成功的前提。有些考生听信谣言，担心面试中存在“暗箱操作”，从而疑神疑鬼，未进考场气势先输，影响正常发挥。其实，公务员考试属时下比较规范的考试之一。面试考官7或9人中除3人来自招考单位外，其他人全由考官队伍中临时抽签组成。加上取分时去掉最高分、最低分，面试的透明度、公正性已大大加强。其次，要对新闻时事、国家政策保持敏感。要想在竞争中脱颖而出，不应忽视平时的积累，厚积薄发的原理在这里同样生效。要养成关注时事的习惯，定时浏览报刊、新闻网站。
如能在回答问题时恰当引用新近的国际、国内新闻事件，无疑将使你的回答大大增。
再次，随机应变也很重要。这是指面试时考生能否随着情况的变化掌握时机、灵活应付的多变能力。当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。
公务员的考试类型
国务院、省、地（市）、县、乡五级政府机关补充主任科员以下非领导职务的公务员一律实行考试；参照实行公务员制度的单位补充工作人员同样实行考试录用。包括录用高校应毕业生的考试、军队转业干部考试、面向社会的公开考试、中央国家机关垂直管理系统的考试以及地方举办的录用考试。这里选取几种典型加以介绍。
一、中央、国家机关面向社会的公开考试
这种考试一般在每年下半年举行，招考对象为所有符合报名条件的社会公民。要求具有两年以上基层经历，所以大部分高校应届毕业生涌参加。报考对象在年龄、文化层次、来源等方面参差不齐，考试科目相对较多，笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测试和综合知识，专业科目分通用专业和非通用专业。综合知识考试、行政职业能力测试以全国统编公共科目教材为准.公共科目、通用专业笔试（档案、文秘、法律、财会、计算机、经济、英语）由人事部统一组织，非通用专业笔试由各招考部门组织。
二、中央、国家机关面向应届大学生的录用考试
根据《中央国家机关从应届大学毕业生中录用公务员办法（试行）》，中央国家机关从
应届大学毕业生中录用公务员，专业范围主要限制在财会、计算机、外语、法律、经济、管理、文秘专业。应试对象为当年待分的应届博士生、硕士生、本科生、大专生以及个别中专生。
这种考试在内容和程序上与面向社会公开招考有所区别。这里应试对象已经确定，他们在学校已受到系统的正规教育，而且所学专业各不相同。考察毕业生能否胜任机关工作，主要是测试从事行政管理工作的基本素质和能力，以及基本的写作水平，而不是考公共知识和专业知识。因而只试《行政职业能力测试》和《公文写作》和综合知识三门。录用考试的组织工作由人事部和用人单位共同组织。
三、军转干部内部竞争考试
根据国务院、中央军委关于做好军队转业干部安置工作的有关意见和国家行政机关从营职以下军队转业干部中录用主任科员以下非领导职务公务员实行考试录用制度的精神，中央国家行政机关采取了有别于社会公开招考的有限竞争考试办法。报考对象限制在部队转业军官，采取笔试，面试和考核的方式。报考条件为年龄在４０岁以下，大专以上文化程序，并已确定当年转业并具备进京安置条件的副营职以下军转干部。笔试主要测试行政职
业能力，面试主要测试专业知识和其他业务素质。军转干部录用考试一般在上半年举行。
四、中央部门垂直管理单位的公务员录用考试
这种考试一般在人事部统一政策指导下由各部门自己安排，在本系统统一实施。考试内容具有较强的专业性和针对性，报考对象为本系统内符合条件的干部职工，垂直系统的录用考试主要针对本部门的实际情况进行，各单位做法不尽相同。例如铁道部具有高度集中、大联运、半军事化的特点，对下实行垂直领导，公务员需要较强的专业理论和实践经验，并要求熟悉地区铁路情况，因而面向全国铁路系统招考。录用考试对象是本系统人员，职位也是本系统的，因而这些部门公务员的录用考试具有相对封闭的特征。
五、北京市面向应届大学生资格考试
根据公务员制度的要求，中共北京市委组织部和北京市人事局联合发出《关于对应届普通高等学校、中等专业学校毕业生进行公务员录用资格考试的通知》。适用范围为北京地区和京外地区普通高等学校、中等专业学校的北京生源应届毕业生以及北京地区普通高等学校取得留京资格的外地生源应届毕业生。录用资格考试是北京市针对毕业生的特点为拟
进入公务员队伍的应届毕业生组织的一种特殊的录用考试。北京市所属各级机关从毕业生中录用公务员都必须在全面考察毕业生在校期间表现的前提下，严格依照毕业生录用资格考试的情况进行。未通过录用资格考试的毕业生，一律不予录用。
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