大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告
就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。同时，现代社会的劳动是一项生存义务，这项义务履行的前提是就业。就业把个人与社会紧密联系了起来，今天的就业既是个人生存的前提，也是人生实现的主要舞台。面对沉甸甸的就业话题，每一个大学生都应当勇敢面对，做出自己的实践回答。
  在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？
据统计，2001年全国高校毕业生为115万人，2002年为145万人。2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生达到了212.2万人，2004年280万人，2005年338万人，2006年413万人，2007年495万人，2008年560万人，2009年611万人，2010年更是达到了历史性的631万人。随着毕业生人数增加的，还有全国大学生待业人数：据教育部统计，2001年34万人，2002年37万人，2003年52万人，2004年69万人，2005年79万人,到2009年全国高校毕业生就业率为87%，未就业的应届高校毕业人数达到了79.43万人。
”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。
  如今，我过高校毕业生就业形势日趋严峻，为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理，以利于高校改进教学方式，促进就业发展，我们特进行了关于大学生就业心理的问卷调查。此次调查主要采取在西安科技大学校园内发放问卷和利用网络进行更多的问卷发放，总样本量100份，被访者为均为在校大学生。
  从此次的调查结果，我们可以进一步的了解目前大学生的就业心理。
本组就问卷调查结果如下：
33%的人对自己职业前景持乐观态度，63%表示迷茫，5%持悲观态度。在我们的调查中我们可以清楚地发现在大学生中存在一种“谈就业变”的状况。在受访中有相当一部分大四学生对所要去的企业竟然一点都不了解。他们普遍感觉到，经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素。而其他的能力比如集体的协调能力克服压力的能力也是他们缺乏的，种种原因导致大学生对就业迷茫。
在大学生看来最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件和个人的兴趣所在。70%的大学生对专业对口的看法是专业尽量对口，不必强求。23%的认为专业并不重要，工作合适就行。也就是说大多数的人并不强求专业对口，在工作中发展自己的专业知识。7
2%的同学正在读的是热门专业，58%的薪金期待是1500—3000.；32%是3000—5000；只有10%的大学生薪金期待在5000以上。虽然薪水不是大学生选择企业最重要因素，但是薪水无疑是人们对于工作的最基本的要求。学历越高，专业越热门。其学生要求的薪金也越高。对于工作时长，似乎没能在大学生身上看到“能者多劳”的现象。83%的大学生希望按照办公室标准的工作时间一天8个小时，过着朝九晚五的生活。13%的希望工作时长小于8个小时，仅有4%的愿意工作8—10个小时。分析得知，现在人们的生活水平逐渐提高，更加的懂得了享受，而辛苦了10几年的学习生涯，让他们想过上轻松休闲的生活。
综上所述，大学生就业有以下问题：
一.大学毕业生就业的自我期望值过高
尽管大学生就业难已成为社会的一大热点，但是也有不少大学毕业生的就业期望值过高而进一点加大了就业的难度。
就业期望值，是指大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期值。就择业单位而言，一个不可否认的事实是，很多大学毕业生希望自
己能在大型国企、外企及事业单位就业，还有很多人更是热衷报考公务员，从而出现了数千人争抢一个公务员职位的火热场面；就择业地区而言，很多毕业生都把范围圈定京津沪等经济较发达的城市；就起薪而言，也抱有很大的期望。据中国人才热线发布的2010年首份大学生求职调查显示，23%的学生将深圳特区作为就业首选城市；其次是北京和广州，各占16%；选择在天津和上海就业共计8%。也就是说，选择上述五大城市就业的大学生的比例在全体大学生中占近七成。对此，深圳市人事局副局长陈纪福告诫大学毕业生们，求职时千万不能盲目跟风，认为到大城市就能谋得很好的工作。事实上，深圳特区目前接收毕业生较多的主要集中深圳重点产业发展所需的专业，比如金融、计算机、电子信息工程、物流、通信工程、英语、工商管理、会计学、法学。2009年国家统计局天津调查总队进行的一项抽样调查同样佐证了大学毕业们希望到较发达的大城市就业的现状。对天津市2009年有就职意向的大学毕业生调查显示，在对就业地区的多意向选择中，有76.1%的毕业生表示希望能留在天津市工作。希望去北京的占47.1%，希望去上海的占23.5%，希望去东部经济发达地区的占23.2%，希望去广州、深圳的占18.7%。在工作单位选择中，排在第一位的是国有大型企业，占70.5%，紧随其后的是三资企业、事业单位和政府机关，所占比例分别为58.2%、57.9%和50.9%。在起薪方面，据2009年底智联招聘薪酬数据研究中
心就全国5428家企业（样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2）进行的调研统计显示，预计全国大专生平均薪酬为每月1468元，本科生平均起薪为每月2036元，硕士生平均起薪为每月2946元，博士生平均起薪为每月4325元。预计北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到每月2800元左右，而天津等二级城市则为每月2500元～2600元。
很多大学毕业生以为，到大城市就业机会多，到大型国企和事业机关单位意味着发展空间大、抗风险能力强、薪酬福利都有保障。正是基于这样的认识，很多人面对到基层就业的优惠鼓励政策并不领情，即便愿意去基层的大学毕业生也是因为求职不顺作出的权宜选择。大学毕业生在择业过程中表现出的诸如期望过高、盲目从众、理想化、急功利、攀比等诸多不良的心理误区，从而出现了大学毕业生“高不成，低不就”的待业“啃老”的尴尬局面。专家们提醒，在城市就业已趋于饱和的情况下，选择到基层就业才是理性的、现实的。
二.就业渠道不畅通
就目前企业招聘人才的渠道而言，不外乎包括校园招聘会、人才市场现场招聘会、媒体广
告、网上招聘、职业中介或猎头等招聘渠道。对大学毕业生而言，目前的就业渠道主要包括校园招聘会、人才市场招聘会、学校推荐、网上招聘、报考公务员、熟人介绍，一个不容忽视的问题是，学校推荐和报考公务员都是那些成绩突出者才有机会，还可能受专业、志趣、是否党员等条件的限制，因此通过这些渠道就业的只是少数毕业生。对大多数人来说，网上招聘、参加招聘会才是最主要的就业渠道，而这两种渠道普遍存在的问题是，面对海量简历，用人单位很难到合格人才，在用人单位感慨招聘人才之难的同时大学毕业生也不满足于这样的招聘形式。
三.大学毕业生缺乏求职技巧
有知识有才能但不善于表现是很多大学毕业生“怀才不遇”就业难的重要原因，很多用人单位都表示，部分应届大学毕业生在求职时往往表现出自信心缺乏、过分紧张，回答面试人员的问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更让用人单位难以接受的是，一些应届大学毕业生急于求成，极尽吹嘘之能事，应聘简历弄虚作假，以至于最后被有经验的用人单位拆穿落得骂名。久而久之，大学毕业生的诚信、职业道德等问题日益突出，从而使用人单位避而远之改而录用用工作经验、更愿踏实工作的职校生、农民工等。
四.用人单位的用工制度不合理，主要表现在起薪低、社会福利不完善、用工苛刻等
大学毕业生就业难，除了高校的人才培养模式滞后外，很重要的一个原因就是用人单位的用人制度不尽合理。根据2009年5月5日《羊城晚报》的报道，华南理工大学与智联招聘联合对华南地区300多家企业的调研显示，新聘应届高校毕业生中专科的起薪为每月1493元，理工科本科生起薪为每月1945元，文科本科生起薪为每月1793元，硕士起薪为每月2807元。而上一年同样的调查，专科生起薪为每月1600元以上，本科生则在每月2000元以上。
从全国各地的调查数据来看，这样的起薪还不是最低的。据2006年4月17日《潇湘晨报》报报道，该报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13.1%，1000元～1500元的占了34%。更让人吃惊的是，在2005年广州有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线。更让大学毕业生们难以接受的是，除了起薪低外，在2008年1月1日新的《劳动合同法》实施以下，一些企业特别是私营企业的用工制度极不合理，不与劳动者签订劳动合同，养老金、医疗保险等社会保险和住房公积金等一系列社会福利也不完善。
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五．就性别的就业取向心理分析，我们可以得出不同性别的学生在就业各个方面的考虑也存在着比较明显的差异。
  由于男女性别的差异导致了就业市场对于男女生的态度不同，女生在就业中一直处于劣势。女生对于首次就业薪水的期望值也明显低于男生。而且就就业的地点和行业的选择也比较处于劣势，行业以医学，教育学等为主。但是我们在调查中发现一组可喜的数据，就是有少数比例的选择在各个测试体系的问题中都处于明显优势的地位。
六.高校教学内容与实践脱节，导致大学生动手能力差
应届大学毕业生动手能力差，已成为很多用人单位诟病的地方。很多高校由于沿袭了传统的应试教育的教学模式，学生高分低能的现象十分突出。相反，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力等提出了越来越高的要求，这正是用人单位设置“工作经验”等障碍拒绝应届大学毕业生的重要原因。那怕是在用工短缺的情况下，用人单位也宁愿聘用那些专业能力强、上手快的高职院校毕业生，甚至一些农民工，而不是聘用眼高手低动手能力又不强的大学毕业生。
很显然，用人单位需要的是来之能战、战之能胜、能够迅速为企业创造价值的人才，需要
的是直接使用的实用型人才。大学在理论研究方面人才的培养上有较大的优势，但在技术应用型人才的培养上存在诸多不足，比哪师资力量薄弱、理论与实践脱节、课程设置陈旧、教学内容滞后、不注重学生实际能力的培养等问题，加上学生自己的“宠儿”、“骄子”等心态，以至于很多大学生不愿从基层做起、缺乏吃苦耐劳精神、做事眼高手低等，企业因此不愿意接收应届大学毕业生。毕竟，很多大学毕业生到用人单位后开开始什么都不能做，需要长时间的培训后才能胜任工作。但这样的培训所造成的成本是用人单位所不能接受的。据2010年3月18日《羊城晚报》报道，不少企业都认为，动手能力强的高职院校毕业生、农民工带来的是“现时利益”，大学生带来的是“长远利益”，在还未能为企业盈利时，大学生就不应该对起薪低等有过多的抱怨。广州一间室内设计公司的人力资源管理人员更是直截了当地指出，目前很多大学生动手能力不强，企业不得不投入时间金钱为大学生搞入职培训，这也是刚毕业大学生起薪点低的重要原因。广州一位建筑公司人力资源管理部门负责人曾做过统计：传统的技术行业，要培养一个熟手的应届毕业生，至少要花费工资3倍到5倍的费用。据悉，一些高新技术行业，这笔费用可能达到10倍到20倍。
在一定程度上，我们可以指责用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的问题，但我们也不得不承认高校在教学内容方面存在的不足。相反，一些注重实践
的职业院校培养学生大受企业欢迎自然有其独特之处。比如民办的北京吉利大学，采用订单式的校企联合培养方式，几乎所有的专业都根据市场需求，并采用“量身定制”的课程结构，实施学历教育和职业教育的“双证教育”模式，全力培养“创新型、创造型、创业型”的实用型人才。近几年来该校的毕业生就业率都非常高，根据北京市教委统计并公布的数据，北京吉利大学毕业生2004年～2008年的毕业生首次就业率分别达到了96.63%、99.77%、99.87%、99.91%、99.91%，名列北京高校前列。正因为如此，很多人都希望高校的教学内容得到相应的调整。2009年12月20日举行的“2009上海民进教育论坛”上，由上海市政协教科文卫体委员会、民进上海市委等联合进行的一份调查报告显示，69.15%的大学生们希望老师在专业课上多教一些实际应用内容，少讲抽象理论。若在最后一学期可自由选课，近七成的被调查者，倾向选择企业实训课程及职业资格证书课程。

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