劳动法休年假规定
劳动法休年假规定
随着我国社会和经济的发展，国家各⽅⾯的政策都在不断的完善，尤其是对于各种公休假的相关规定更加趋于⼈性化和合理化，其中包括婚假，丧假，年休假等等。所以今天，店铺⼩编就带⼤家⼀起了解⼀下劳动法年休假规定。
⼀、劳动法年休假规定
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。
但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
⼆、劳动法规定年休假⼯资计算
1.年假安排及未休年假的⼯资怎么算
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
法定节日⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
2.离职时年假⼯资怎么算
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
根据以上详细内容，我们对于劳动法规定的年休假的相关规定已经进⾏了详细的了解，包括年休⽉假的天数以及年休假的⼯资和年休假加班的⼯资计算等等，希望以上的内容能给⼤家带来帮助。更多相关内容，也请⼤家继续关注店铺。

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