赛场选马更容易选到千里马 立论
赛场选马更容易选到千里马
立论
谢谢主席！大家好，很高兴今天能跟对方辩友在这里讨论赛场选马和伯乐相马何者更容易选出千里马。一场精彩的辩论需要以明确的定义作为基石。千里喻人才，即能力强素质优的劳动者。伯乐相马是指有丰富的专业知识，善于发现和选拨人才的人依靠经验来选拨人才。而赛场选马是指制定统一的规则标准，以竞争为主要形式，公开公平公正地选拨人才。我方认为赛场选马更容易选到千里马，其理由有如下几点：
首先，赛场选马更具开放性和普遍性，能更加高效地选出千里马。“千里马常有，而伯乐不常有”成为了人才脱颖而出的瓶颈因素，并且伯乐相马会造成人才发现的随机性，从而容易导致许多千里马被埋没的悲剧，降低人才选拔的效率。而在当今这个快速发展的社会，需要的是千军万马，显然“伯乐相马”的选才方式已远远不能满足国家对人才的迫切需求。相反，赛场选马给每匹千里马提供了在同一起跑线上自由竞争，充分展示自己实力的平台，使得“千里马”不再受“伯乐”的局限，只需在赛场上通过公平有序的竞争，在相互的比较鉴别中便可证明其有“千里之能”，避免了马多而伯乐少的悲剧，使人才选举更加高效，更容易选出千里马。
其次，“赛马”式选才充分体现了公平、公正、实践和竞争择优的原则，这种客观性能有效避免伯乐相马过程中的主观局限性和片面性，是一种发现人才、选拔人才的便捷方式。“人非圣人，孰能无过。千里马指的是什么人”伯乐是人而非神，任何一个人都要受性格,偏好等的影响和知识、经历、素质等的局限。况且在市场经济背景下，在钱权交易，裙带关系等不正之风的冲击之下，有的伯乐往往会视野模糊，指鹿为马，其主观意志的易受影响往往会给人才选拔造成重重障碍。而赛场选马有严格统一规范的程序，是人才的综合考察和全面竞争，因程序的严格而更加公正，因评价的多元而更加准确，更容易促进人才选拔的顺利进行。
再者，公开赛伯乐选马更有针对性，能依据需要选拔的人才要求，有针对性地制定一系列的规则标准，只要他在赛场上达到了这一标准就能在很大程度上说明他具备了这方面的能力,是这方面的千里马,而伯乐选马是凭眼力技术和个人感觉选马，选出的只是名誉上千里马，是真是假还要经过实践的检验,从而增加了选拔出千里马的难度.     
综上所诉，我方坚定认为，赛场选马更容易选到千里马。

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