薪级工资等级怎么划分
薪级⼯资等级怎么划分
⼯资关乎我们的切⾝利益，是每⼀个劳动者就职时考虑的重要因素。⼯资的数额多少以及发放时间和⽅式，都影响到我们的⽣活。基本⼯资⼤家都了解，但根据⼯作表现和资历⽽设⽴的薪级⼯资，⼤家可能就没有太多了解了。店铺⼩编整理了以下内容，希望对您有所帮助。
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⼀、何为薪级⼯资
薪级⼯资，指的是因⼯作⼈员的⼯作表现和资历⽽设⽴的⼯资薪级。薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
⼆、事业单位的⼯资
事业单位的基本⼯资分为岗位⼯资和薪级⼯资，其中岗位⼯资是由职称或职级决定的，⽽薪级⼯资是由可计算⼯龄的在校时间和⼯作时间决定的。
可计算⼯龄的在校时间是指全⽇制专科以上学历的，从⼊学的那⼀年起计算⼯龄。⽐如学历是本科，⼯
龄就从本科⼊学的那⼀年起算再加上⼯作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级⼯资的档次，假如晋升职称的时间⽐别⼈要晚的话，⼯资也会有很⼤差别的。⼯资不⼀样，⼀是要看学历和⼊学时间，⼆是看晋升职称的时间。
三、薪级⼯资的等级及划分
薪级⼯资主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准，⽽“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
⼯作年限是指从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计算的年限
实际⼯作时间起点按以下原则确认：1）招⼯、招⼲参加⼯作的，以招⼯、招⼲登记表批准的参加⼯作时间为准。2）⼤中专院校毕业分配参加⼯作的，以分配报到或参加⼯作登记表填写的时间为准。3）⼤中专院校毕业后，经公开考试录⽤参加⼯作的，以录⽤审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的⼲部、战⼠参加⼯作时间以批准⼊伍的时间为准。5）国家、⾃治区及兵团有明确规定的，按有关规定执⾏。
相信事业单位的朋友们通过⼩编以上的介绍，应该对⼯资薪级有所了解了。薪级⼯资是由相对应的薪
级决定的，⽽薪级⼜是由⼯作表现和资历决定的。说到底，认真⼯作总能拿到相对应的⼯资。最后，店铺⼩编祝⼤家⼯作顺利。

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