阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部
互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：
了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪
资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01
阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：
技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分
⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】
为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】
阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最
⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为
P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）
年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿
完。⼀般P7以上都有股票。
02
在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难
管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。
百度是整个 BAT 中现⾦给得最多的。
T3 - T11⼀般对应阿⾥⾼⼀级序列，如：百度T3=阿⾥P4，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿。百度T5/6在百度占⽐最⼤，其中T7以上⼿上的股票相对⾮常多。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中，刚毕业时是T2/3，⼀年⼀升，到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿⾥⾼1-1.5级序列，百度p3=阿⾥P4-P5之间。
百度的薪资结构⼀般是：⽉薪×15（12+3）
百度年终平均2~3个⽉。
04
华为技术线的职级体系为数字序列。
分红，若⼯作地点在海外不发达国家，会有额外华为的标准薪资结构是：基本⼯资+年终奖+分红，
补助。
⼤部分华为员⼯在18级以内，18级是个坎，23级及以上为⾼级别boss，华为内⽹并不显⽰他们的级别。每⼀级分A/B/C三⼩级（技术岗不分⼩级）。
正常每年升⼀⼩级，⼯资每年⼀涨，15级以上⼯资涨的⽐较慢。
正常每年升⼀⼩级，⼯资每年⼀涨
在华为供职年限越久，奖⾦越多，分红规模越⼤，终端部门的奖⾦为多。
绩效优秀的员⼯和⼀般员⼯的奖⾦差距在4-6倍。
05
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项⽬经理。
薪酬结构：年薪=⽉薪*（12+1），1为年终奖，⼀般为1-2个⽉
⽉薪=基本⼯资（70%）+绩效⼯资（30%基本⼯资+绩效系数）+餐补+⼯龄补贴+全勤奖；
京东每年都在给所有中基层员⼯加薪，基层员⼯加薪幅度不低于10%，主管、经理级员⼯则不低于20%。
06
字节跳动的职级研发序列⼀共10级。
不同序列间⽉薪base差异较⼤，技术base整体偏⾼。⽐如2-1⽉薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，⼤概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：⽬前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现⾦薪酬要⽐ BAT 们⾼出 25%-40%。
薪资结构⼀般是 16 薪。
年终奖⼀般0-6个⽉，每年3⽉发放。
字节跳动内部的绩效考核⼀共有⼋级，从低到⾼为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进⾏强制分布，对应年终奖和⽉薪百分⽐的涨薪。M就有涨薪机会。
头条半年⼀次调薪，每次只有30%参与，⼤⼩周，120%的⼯资结算加班费，可以请假。
期权：期权是⽐较好的2-1才会有期权，⼀般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员⼯可以带⾛。
级别工资07
美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。
美团的级别，划分的⽐较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3。
⼀般应届⽣都是 P1-3，北⽃计划是2-1。P3-1基本相当于阿⾥P6+或P7⽔平。
美团年薪：15.5薪=12个⽉base⼯资+0.5个⽉上半年绩效⼯资+0.5个⽉下半年绩效⼯资+2.5个⽉年终奖⼯资
绩效：绩效⼯资和年终奖m部门绩效系数*个⼈绩效系数。
半年⼀次晋升答辩，⼀年⼀次普调。
普调：春季⼀次⼤范围普调，拿4个A，⼯资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。
08
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