单位管理人员基本工资标准表
单位管理人员基本工资标准表
事业单位管理人员基本工资标准表（2016）
下面是2016年事业单位管理人员基本工资标准表，其中包括不同级别的岗位工资和薪级工资。
岗位工资标准表：
岗位。| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 | 五级 | 六级 | 七级 | 八级 | 九级 | 十级
工资标准 | 4770 | 3970 | 3320 | 2800 | 2390 | 2070 | 1820 | 1630 | 1490 | 1390
薪级工资标准表：
薪级 | 工资标准 | 薪级 | 工资标准 | 薪级 | 工资标准
14.| 657.| 27.| 1587.| 40.| 2903
15.| 709.| 28.| 1675.| 41.| 3019
16.| 767.| 29.| 1763.| 42.| 3135
17.| 825.| 30.| 1860.| 43.| 3251
级别工资
18.| 890.| 31.| 1957.| 44.| 3367
19.| 955.| 32.| 2054.| 45.| 3483
20.| 1027.| 33.| 2151.| 46.| 3611
21.| 1099.| 34.| 2257.| 47.| 3739
22.| 1171.| 35.| 2363.| 48.| 3867
23.| 1251.| 36.| 2469.| 49.| 3995
24.| 1331.| 37.| 2575.| 50.| 4123
25.| 1411.| 38.| 2681.| 51.| 4251
26.| 1499.| 39.| 2787.| 52.| 4379
40.| 2903.| 53.| 4507
41.| 3019.| 54.| 4650
42.| 3135.| 55.| 4793
43.| 3251.| 56.| 4936
44.| 3367.| 57.| 5079
45.| 3483.| 58.| 5222
46.| 3611.| 59.| 5365
47.| 3739.| 60.| 5508
48.| 3867.| 61.| 5651
49.| 3995.| 62.| 5794
50.| 4123.| 63.| 5957
51.| 4251.| 64.| 6120
52.| 4379.| 65.| 6355
员工绩效考核表（KPI考核用）
下面是员工绩效考核表，用于进行KPI考核。表中包括被考核人的个人信息、考核区间、考核标准以及分数等信息。
被考核人：___________。所在部门：___________。考核区间：年月至年月
个人编号：___________。岗位：___________。填表日期：___________
入司日期：___________
考核标准以及分数：
考核项目 | 权重 | 杰出（6分） | 优秀（5分） | 良好（4分） | 一般（3分） | 差（2分） | 较差（1分） | 极差（分） | 考核得分 |
品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 | 10% |。|。|。|。|。|。|。|。|
有团队合作意识，能以集体利益为重 | 10% |。|。|。|。|。|。|。|。|
沟通能力和亲和力 | 8% |。|。|。|。|。|。|。|。|
研究、总结能力 | 10% |。|。|。|。|。|。|。|。|
主动发现问题、解决问题的态度和能力 | 10% |。|。|。|。|。|。|。|。|
责任心 | 9% |。|。|。|。|。|。|。|。|
合计 | 57% |。|。|。|。|。|。|。|。|
备注：权重总和为100%。
改写后的说明：
本文介绍了2016年事业单位管理人员基本工资标准表，其中包括不同级别的岗位工资和薪级工资。此外，还提供了员工绩效考核表，用于进行KPI考核。表中包括被考核人的个人信
息、考核区间、考核标准以及分数等信息。在考核标准中，包括品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表、团队合作意识、沟通能力和亲和力、研究、总结能力、主动发现问题、解决问题的态度和能力、责任心等方面。每个考核项目都有相应的权重和评分标准。

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