处级⼲部、科级⼲部多少岁可以“退居⼆线”，级别待遇有什么影响
公务员有“提前退休”政策，这是写⼊法律的。那么领导⼲部“退居⼆线”，是哪个政策规定的呢，是否合法合规？
“退居⼆线”是指领导⼲部从岗位上退下来，担任⾮领导职务，或者只享受已经取得的级别待遇，不再⾏使领导职责，但并不是真的退休。等真正到了退休年龄，再办理退休⼿续，才算真的退下来。通俗来讲，退居⼆线只是退出“实权”，其他都不变，继续享受领导⼲部待遇，继续使⽤编制，⼯资级别正常晋升，只是不再发号施令，没有了权⼒，相应也不再承担责任。
“退居⼆线”⼆线没有什么法律依据，也没有政策规定，只是组织部门的⼀种“实施⽅式”，或者叫“过渡措施”。习惯上退居⼆线的年龄，正省级在65周岁，副省正厅副厅级在60周岁，正处任职市级单位副局级在57周岁，⼀般正处级和员⼯在55周岁，⼀般省部级以下男性在56周岁，⼥性在51周岁。
退居⼆线由于缺乏法律和政策依据，⽽且容易产⽣“吃空饷”等不良后果，曾经⼀度被叫停。2018年02⽉03⽇，⼈民⽹评：《国家公务员⾮领导职务设置办法》规定，⾮领导职务也是职务，且是实职，“改⾮”，即“改任⾮领导职务”，不代表就可以退居⼆线，更不是⼀张在职享受退休待遇的“福利券”。这意思就是说，即使从领导岗位上退下来，改任巡视员、调研员、主任科员等“⾮领导职务”，也不能代表就可以休息了，可以在家领⼯资、享受特殊待遇。其⽬的就是叫停“改⾮”，或者是“退居⼆线”的做法。实际上在此之前，各地已经相继叫停了领导⼲部“退居⼆线”的做法，即使改任⾮领导职务，也必须有职责分⼯，按时上下班，⼀直⼲到退休之⽇为⽌。
2018年年底，党政机构改⾰，“退居⼆线”的措施，⼜重新回到⼈们的视野。由于党政机构改⾰压缩机构规模，精简⼈员编制，规范领导职数设置，将职能相近的机构进⾏了整合，许多领导⼲部失去了岗位，因机构改⾰，造成许多领导⼲部⽆岗位可以任命，或者是超职数配备领导⼲部。为了解决这个⽭盾和难题，省市县组织部门⼜纷纷重新拾起了“退居⼆线”这⼀⽅法，处级以上⼲部58岁、科级以下⼲部55岁、⼥⼲部50岁，“⼀⼑切”全部退居⼆线，不再担任实职，以便将领导岗位腾出来，供年轻⼲部使⽤。对于退居⼆线的领导⼲部，要么保留级别待遇，等待有空缺岗位出现，按资格递补；要么改任⾮领导职务，等待退休。新《公务员法》实⾏，⼜有了新的解决办法，即可以按“职级并⾏”规定，享受更⾼级别⼯资待遇。
“退居⼆线”的政策，只适合于解决短时期内出现的领导岗位和领导⼈员出现的⽭盾，作为⼀种过渡性措施和办法实施。并不适合作为⼀种长期有效的任免政策，在组织⼯作中使⽤。其主要原因是没有政策⽀持，也没有法律依据。如果领导⼲部因为⾝体、精⼒原因，不适合从事本岗位⼯作，可以改任⾮领导职务，继续从事⼀些⼒所能及的⼯作，或者可以申请病休、病退，按政策享受相差待遇。政策明确规定60岁退休，就应该按政策执⾏，⽽不是随意⽆原则、⽆依据变通。
新的《公务员法》中，“职级并⾏”政策的实施，也解决了因岗位不⾜，导致领导⼲部不能晋升，或者⽆法享受待遇的问题。通过职级晋升的级别，在领导岗位出现空缺时，可以随时递补，也给年轻⼲部解
决了级别、资历等⽅⾯的晋升门槛。“改⾮”也随着“⾮领导职务”的取消，成为历史名词，⾃⾏消失。“退居⼆线”和改⾮⼀样，完成了它们的使命，也必将消失在历史长河中。
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