工龄级别对照表
工龄级别对照表
一．员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150
二．管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150
三，企业工龄工资的设定是有一定标准的，虽然并不是每个公司都会按照相应的工龄工资
标准进行发放，但是按照国家的相关规定对于工龄工资也属于员工的福利待遇之一。一般来说企业可以按照本企业的实际情况设定工龄工资标准。
总结；上文是对工龄工资计算标准表的详细内容的具体描述，从上文中可以得出这样的结论，一般来说员工的工龄工资和企业管理人员的工龄工资是不一样的。而且如果员工出现请假那么本月的工龄工资也就不会发放，特别值得注意的是当员工辞职又复职后工龄工资将会重新计算。级别工资

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