人才流动时-及时关注个人档案
人才流动时\及时关注个人档案
【摘要】“弃档”已经成为当今社会人才流动需要关注的问题，在办理申报职称、社保、出国等等都遇到好多问题，有时无法办理。这就需要合理保管好人才流动人员人事档案，确保它们自身的合法权益和应有的社会、政治待遇等。
办理港澳通行证需要什么【关键词】人才流动关注档案
目前，随着人才流动体制的建立和不断完善，人才流动现象已十分普遍。但有部分企业和个人只注重岗位的选择，对个人档案关注不够，认为只要职工工作能力，有真才实学，就可可以在企业工作。毕业生工作几年后发现个人按期转正定级、申请职称，办理养老保险手续时也遇到麻烦，经咨询才知道是因为自己大学毕业时疏忽了档案的存放问题，追悔莫及。?出现“弃档”造成不可估量后果。下面我就“人才流动关注档案”浅谈一点体会。
一人事档案内容及重要性；
人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。是个人经
历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续；提供婚姻状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险；为员工代办申报职称；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料等。再过几年后，特别是到退休时，档案尤其重要性，依据档案办理养老金，解决后顾之犹。

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