浅谈国家公务员招录
浅谈国家公务员招录
作者：王心诚
来源：《中国集体经济·上》2008山东潍坊中考成绩查询年第12期
        摘要：国家公务员招录是国家选拔从事社会公共事务管理人才的重要行为，应该保证公民参与的公平。文章分析了公务员招录中存在的一些不公平现象，探讨了出现这些歧视现象的原因，并提出了一些建议。
        关键词：就业歧视；公务员招考与录用；原因；对策
       
        一、就业歧视释义
       
        （一）歧视
        根据现代汉语词典的解释，“歧”的涵义为不相同、不一致，“视山东省委办公厅”的涵义为看待，那么歧
视的涵义可以解释为不一致或不相同地对待、看待。“歧视”一词在词性上为贬义词。通俗地说，“歧视”就是某主体用差别对待的眼光去看待其他相同或相似的主体或物体。
        开机不显示桌面图标（二）就业歧视
        卡塔尔世界杯32强全部确定>国家注册监理工程师报考条件就业歧视是歧视在现实社会生活中的表现之一。就业歧视的概念，有广义和狭义之分。狭义上的就业歧视指的是在获得职业的过程中受到的歧视，即在其他条件相同的情况下，甚至某部分劳动者具有更好的劳动力供给条件，但是，这部分劳动者由于个人与工作岗位性质没有必要联系的身份、性别、地域、户籍、种族、年龄、容貌或其他与劳动岗位职责无关的条件因素，而遭到雇主的拒绝或者在求职过程中受到区别对待。而广义上的就业歧视可采用《1958年消除就业和职业歧视公约》的定义，它既包括狭义上的就业录用歧视，也包括就业状态下的工资收入歧视和职业选择歧视等待遇方面的歧视。
计生标语        （三）公务员招录歧视
        公务员招录歧视是就业歧视在公务员招考录用过程中的表现形式，具体的涵义可以理解为公务员招考录用部门在招录公务员的过程中设置了不合理的差别对待社会应考主体的
条件的现象。公务员招录歧视现象在我国是一个较为普遍的现象，但由于没有相应的法律法规的规范，没有合理的监督审查体制，这一现象在短期内还将继续存在着。

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