一、
引言劳动市场是要素市场的重要组成部分，
劳动力市场的一体化对推动区域经济一体化具有至关重要的作用[1]。目前，长三角一体化发展已上升为国家战略，长三角区域经济一体化成为区域发展工作的
重心，而对长三角整个区域来说，
区域劳动力市场一体化是在劳动者最大化个人效用的前提下，达到全局利益最大化的有效路径[2]。在这样的背景下，本文测量近年来长三角区域劳动力市场一体化的进程，分析目前长三角区域劳动力市场发展现状，并提出促进长三角劳动力市场一体化发展的相关建议。
二、长三角区域平均工资水平一体化分析
表1为长三角“三省一市”各类型平均工资与
上海相应类型工资的百分比占比，这里以上海相应工资为1。原始数据为沪浙苏皖“三省一市”历年工资水平，其中包括各省市总体平均工资水平，也包括按国有单位、城市集体单位和其他单位的所有制类型划在岗职工的平均工资水平，数据来源于《浙江统计年鉴》（2018）、《江苏统计年鉴》（2018）、《安
徽统计年鉴》（2018）和《上海统计年鉴》（2018）。其中浙江、江苏和安徽的集体单位数据为城市集体单
位工资，上海市的集体单位为集体单位工资。由表1可以看出，长三角地区浙苏皖三省相对
上海平均工资水平比例基本稳定，
近年浙苏皖三省与上海绝对平均工资水平的差距有缩小趋势，而安徽省的绝对工资水平相对来说较低，
且部分年份浙江、江苏两省的集体单位相对工资水平高于上海，但超过幅度不大。所以从表1可以看出近年来长三
角相对平均工资水平总体差距逐渐缩小，安徽省相比稍有落后。
三、长三角区域工资一体化标准差分析
为测度长三角区域劳动力市场工资水平变动的特征，本文借鉴孙文远和裴育（2010）[3]
的研究，采用分析工资水平的标准差方法，
标准差可以反映劳动力市场总体是发散或收敛的变动趋势。标准差数
值随着时间变动逐渐增大反映着工资发散性就越强，如果标准差缩小或基本不变则就反映了劳动力市场呈现一体化趋势。图1为1985—2017年之间长三角地区总体平均工资的标准差数据图。从图1总体平均工资的角度来看，我们发现，沪浙苏皖“三省一市”的平均工资水平标准差除了1993—1994年之间略有下降之外，从1985开始基
长三角区域劳动力市场一体化发展研究
——
—基于工资视角王莹莹
（上海工程技术大学管理学院，
上海201620）【摘要】文章利用长三角“三省一市”1985—2017年的分单位类别平均工资数据，对长三角“三省一市”不
同地区工资水平的趋同性分析，并使用具体到长三角区域26个城市平均工资面板数据进行回归分析，对长三角城市间工资收入水平收敛性进行检验，发现长三角区域劳动力市场一体化已经逐步趋同，但仍存在着较大的实际工
资差异，区域内劳动力自由流动还存在着多方面的阻碍，
劳动力市场一体化还存在较大提升空间。【关键词】工资收入；长三角区域；
劳动力市场一体化【中图分类号】F249.21【文献标识码】A 【文章编号】1004-2768（2021）01-0072-03
【收稿日期】2020-07-08
【作者简介】王莹莹（1992-），女，河南开封人，上海工程技术大学管理学院硕士研究生，
研究方向：社会保障。区域经济《生产力研究》No.1.2021
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2
长三角城市图1长三角地区总体平均工资的标准差
为了进一步发现区域劳动力市场的工资变化
图2长三角地区按所有制类型平均工资水平的标准差
四、长三角区域26个城市工资收敛性检验
本节对长三角区域内具体到各城市的实际工资收敛情况进行分析。工资收敛就是指区域内各城市的实际工资随着时间推移而逐步趋同一致的过
年份
0.10.050.150.20.250.30.350.40
0.10.050.150.20.250.3年份
于0。本文对长三角区域2008—2017年10年间的数据进行回归，得到结果如图3所示。
图3长三角地区工资收敛情况
图3表示2008—2017年10年间长三角地区实际收入对数化后的年均工资增长速度，横轴为对数化后2008年实际工资收入。图中的直线为线性回归后得到的拟合线，其中直线斜率为-0.0238，虽斜率茁值为负符合我们的预测，但是地区间实际工资收敛趋势并不十分明显。具体表现为，在长三角地区中，池州、泰州、合肥、镇江、南通、常州、无锡、舟山等城市的工资呈现收敛趋势，这些城市均匀分布在拟合直线上，也就是说这些城市之间的工资差距逐渐缩小，劳动力市场一体化在这些城市之间有逐
渐形成的迹象；而滁州、盐城、嘉兴、台州、马鞍山、上海等城市工资增长率则偏离拟合线，这就表示长三角地区内部仍存在着较大的实际工资差异，区域的劳动力市场一体化还存在阻碍。由上可得，长三角区域劳动力市场一体化趋势逐渐呈现，但还存在一定的分割状态，劳动力市场一体化趋势没有有效形成[7]。
五、结论与建议
本文运用的工资标准差分析和工资收敛性检验对长三角劳动力市场一体化进行研究，主要得出以下结论：（1）近年来长三角区域平均工资水平差距总体呈现逐年缩小，区域劳动力市场总体趋向一体化；（2）池州、泰州、合肥、镇江、南通、常州、无锡、舟山等城市区域间工资差异较小，劳动力市场更趋于一体化；滁州、盐城、嘉兴、台州、马鞍山、上海等城市间实际工资差异较大，区域劳动力市场一体化程度还有待提高。
根据以上结论，得出以下启示：（1）“三省一市”四地政府应做好顶层设计，做好区域劳动力市场一体化的整体规划，破除各自为政的行政壁垒，建立区域间劳动力市场人才共享机制；（2）发挥上海的龙头带动作用和苏浙皖的比较优势，加强区域协调互动，带动长三角区域中发展靠后的城市，提升长三角劳动力市场一体化发展水平；（3）进一步建立长三角区域公共服务一体化，建设成本共担机制和利益共享机制。在户籍制度、就业制度、教育制度、医疗制度、社会保障制度等民生方面做出一体化改
革，加快区域公共服务标准化、均等化、法治化和一体化进程[8]，以促进劳动要素在区域间自由流动，形成有效的劳动力市场一体化。
【参考文献】
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测度及影响因素——
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[2]戚晓曜，郑雪.区域劳动力市场一体化研究——
—基于海西区与长三角、珠三角的比较[J].经济问题，2012（11）：104-108.
[3]孙文远，裴育.长三角劳动力市场一体化进程：基于工资视角的
分析[J].江苏社会科学，2010（2）：244-248.
[4]Barro R.J，Sala-i-Martin X.Convergence Across States and Regions[J].
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[5]Barro R.J，Sala-i-Martin X.Convergence[J].Journal of Political Economy，
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[6]杨涛，盛柳刚.中国城市劳动力市场的一体化进程[J].经济学（季
刊），2007（3）：817-840.
[7]袁森柱.长江经济带劳动市场一体化研究[J].经济研究导刊，2017（12）：40-41，55.
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式建构[J].改革，2018（12）：92-102.
（责任编辑：MY校对：ZMG）
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