【导语】以下是整理的《企业⽂化标语（⼈⼒资源篇）》，⼀起来看看吧！
企业文化口号 1、任何企业如果出现⼀个不可取代的⼈，就意味着危机；（企业要的是魔⿁兵团，⽽不是个⼈英雄）
2、⽌于⾄善；（⽤可以信赖的⼈，每件事⼀定有改进的地⽅；）
3、世上的事并不都是⿊⽩分明、是⾮⽴辨的，是存在可调和的灰⾊地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退⼀步海阔天空。要善于争论双⽅引⼊灰⾊地带以排解纠纷）
4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度⾯对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物⾊员⼯的道理也⼀样，选⼈贵在精简，⼀流的⼈才能成就⼀流的事业）
5、⼈员流动的过程中，假如该留的确没留，该⾛的没⾛，将会使企业的经营每况⽇下；（不要让企业成为庸才集中营，没有⽐这样更糟糕的事情）
6、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评⽐指名道姓之批评效果更佳，给对⽅留有⾯⼦与余地，让其感恩，⼼悦诚服地改过⾃新）
7、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪⾥不⾜，然后针对不⾜加以训练）
8、企业要成长，员⼯先需要成长；（要给部属适切的⽬标，并协助他完成）
9、⾼薪买不来忠诚的雇员，⽤⼈之道，以⼼术为本；（聪明不等于⾼明，⾼明的企业家，懂得如何在⼈上投资）
10、要灵活运⽤每个⼈的特质；（善⽤⼈才，为企业造财）
11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员⼯变成过客；（善待员⼯，员⼯⾃会产⽣归属感）
12、⼀个⼈学习的量与成长速度成正⽐；（企业要成长，道理也⼀样：学习的量与成长的速度成正⽐）
13、⽤⼈的真谛，在于引出他⼈的努⼒，并全⼒为组织奉献；（⽤对⼈是把事情做好的第⼀步，然后把⼈的潜能加以激发，这就是管理的精髓）
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