劳动法关于年假的计算
一、年假的计算方法
1.年假的计算公式
年休假天数=年工作时间×年休假天数×连续工作年限系数
2.年工作时间
年工作时间是指劳动者在一年内所工作的实际日历天数。
3.年休假天数
-工作不满1年的，享受5天的年休假；
-工作满1年不满10年的，享受10天的年休假；
-工作满10年不满20年的，享受15天的年休假；
-工作满20年的，享受20天的年休假。
4.连续工作年限系数
-不满5年，连续工作年限系数为1倍；
-5年以上不满10年，连续工作年限系数为1.2倍；
-10年以上不满20年，连续工作年限系数为1.5倍；
-20年以上，连续工作年限系数为2倍；
二、年假计算的示例劳动法 年假
假设劳动者在一家公司连续工作8年，年工作时间为250天，计算该劳动者的年假天数。
根据上述计算方法，可以得出年假天数：
年休假天数=年工作时间×年休假天数×连续工作年限系数
=250×10×1.2
=300
所以，该劳动者应该享受300天的年休假。
需要注意的是，年假的使用应当符合用人单位和劳动者的约定或者依照劳动合同的规定。在确定具体年假计划时，一般须经劳动者提前申请，并征得用人单位的同意。另外，劳动者使用年假时，用人单位应当按劳动者的正常工资支付相应的工资报酬。

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