劳动法休假制度规定细则是怎样的
劳动法休假制度规定细则是怎样的
劳动者除了认真⼯作外，还有相应的休假和休息，劳逸结合才能更好地⼯作，⽽我国劳动法对劳动者休息和休假是有明确规定的，⽤⼈单位需要遵守，那么劳动法休假制度规定细则是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳动法休假制度规定的具体细则
《中华⼈民共和国劳动法》
第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦;
(⼆)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动法 年假
⼆、⽤⼈单位不能安排年休假怎么办
年休假是指单位的劳动者每年享有保留⼯作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续⼯作⼀年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办⾮企业单位等的⼯作⼈员都可享受休假。根据相关规定，参加⼯作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加⼯作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加⼯作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假⼯资要按3倍算
如果⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排员⼯休年休假的，经员⼯本⼈同意，可以不安排员⼯休年休假。但对员⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付员⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
根据《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》，⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，⽉⼯资折算为⽇⼯资按照每⽉平均⼯作21.75⽇计算。⽐如⼀名员⼯⼯作满3年，⽉⼯资为5000元，那么他该休的年休假为5天；假如这5天他没有休年休假，单位应该⽀付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假⼯资。
此外，还有⼀种情况：⽤⼈单位安排员⼯休年休假，但是员⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
三、年休假⼀般有多少天
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限
期改正；对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦；对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，由劳动部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民法院强制执⾏。
以上知识就是⼩编对“劳动法休假制度规定的具体细则”问题进⾏的解答，劳动法对劳动者的休假作出了规定，法定的假期包括春节、清明等，除了法定假期还有年假。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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