年假 劳动法 公司员工手册
劳动法 年假年假政策
一、年假政策概述
年假政策是为了保障公司员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率而制定的休假制度。本政策适用于公司所有正式员工，实习生、临时工等非全职员工不适用。
二、年假期限与规定
根据公司规定，员工年假期限如下：
1. 工作满1年未满5年的员工，年假为5天；
2. 工作满5年未满10年的员工，年假为10天；
3. 工作满10年及以上的员工，年假为15天。
年假须在当年内休完，不得累计至下一年。如因工作需要，经部门经理审批，年假可延期至下一年。
三、年假申请与审批流程
员工休年假需提前至少1个月向所在部门提出书面申请，写明休假时间、目的和工作安排。申请经部门经理审批后，报人事部门备案。如因紧急情况或突发事件需临时请假，须向部门经理说明情况，经批准后方可休假。
四、年假工资与福利
员工休年假期间，公司支付基本工资，福利及奖金等按公司规定执行。如因工作需要，员工在休年假期间被要求返回工作岗位，须服从安排。
五、特殊情况下的年假安排
在以下特殊情况下，公司可对员工年假安排进行调整：
1. 突发事件或重大任务需要全体或部分员工待命；
2. 部门工作量突增，需要部分或全部员工加班；
3. 其他经公司领导审批的特殊情况。
六、年假记录与监控
人事部门负责记录员工的年假情况，各部门经理需监督本部门员工的年假执行情况，并向人事部门报备。员工须如实申报休假情况，如有虚报、瞒报等行为，将视情节轻重予以处理。
七、员工休假权益保护
员工休年假是合法权益，任何部门或个人不得以任何形式剥夺或变相剥夺员工的年假权利。如员工发现自己的年假权益受到侵犯，可向人事部门或公司领导投诉，公司将依法依规处理。
八、违规处理与处罚措施
对于未按照规定申请和审批流程休假的员工，公司将视情况采取以下措施：
1. 警告：对于首次违规的员工，公司将给予口头警告，并要求其纠正错误。
2. 扣罚工资：对于多次违规或情节严重的员工，公司将扣除其未休假的工资。具体扣罚标
准将根据实际情况确定。
3. 解除劳动合同：对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。具体解除合同的条件和程序将依据劳动法规定执行。

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