职工年休假规定
职工年休假规定
根据劳动法和公司相关规定，职工年休假规定如下：
一、年休假的安排
1. 职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 年休假的天数根据职工在公司服务的年限来确定，具体如下：
  - 在公司服务不满1年的职工，年休假天数为0。
  - 在公司服务满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。
  - 在公司服务满10年及以上的职工，年休假天数根据服务年限逐年增加，最高不超过15天。
二、年休假的时段
1. 年休假可以根据合同约定进行安排，一般情况下，由职工与公司协商确定具体的休假时
间。
2. 公司会尽量考虑职工的休假需求，并按照合理的原则进行安排。
三、年休假的使用
1. 职工可以将年休假分多次使用，但是每次至少要连续休假3天。
2. 年休假可以与其他假期（如法定节假日、婚假、丧假等）连续使用。
3. 职工可以在提前与公司协商一致的情况下，将部分年休假转换为工资。
四、年休假的支付
1. 年休假期间，公司会按照职工的正常工资标准支付工资，并根据公司规定的结算时间发放。
劳动法 年假2. 年休假未使用完毕的，不得支付工资作为补偿。
五、年休假的补偿
1. 按照规定享有年休假的职工，离职或者解除劳动合同时，有权获得相应的年休假补偿。
2. 年休假补偿的计算方式为：职工离职期间未休的年休假天数乘以职工当时的工资标准。
六、特殊情况的处理
在一些特殊情况下，如公司临时工作需要、重要项目进展等，公司有权要求职工调整年休假的使用时间，但是需提前与职工协商，并为职工提供适当的补偿。
以上是我司关于职工年休假的规定，具体细则还需参照公司内部制度和相关法律法规来执行。如有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。

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